#коммуникация_в_команде

1 post1 participant0 posts today

HabrКак мы спасли удалённую работу команды после блокировки Discord: 30 сервисов проверено, подошёл только одинКогда Discord заблокировали, мы потеряли привычный инструмент для общения и работы. Мы выделили тестовую команду, перебрали 30 сервисов, но каждый раз что-то шло не так: не было стримов, голосовых комнат или удобной структуры текстовых чатов. При этом нам нужно было найти альтернативу, потому что без неё невозможно продолжать разработку игр. В этой статье расскажем, как нашли сервис, который смог заменить нам Discord, и который сотрудники приняли без постоянного недовольства. Как мы переехали, организовали рабочую среду и сделали переход максимально комфортным для команды.<a href="https://habr.com/ru/companies/lenza/articles/890982/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/lenza/articles/890982/</a><a href="https://zhub.link/tags/discord" class="mention hashtag" rel="tag">#discord</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%B4" class="mention hashtag" rel="tag">#дискорд</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80" class="mention hashtag" rel="tag">#мессенджер</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D1%8B_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#мессенджеры_для_командной_работы</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#удаленная_команда</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_разработкой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_командой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="tag">#менеджмент_проектов</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D1%8C" class="mention hashtag" rel="tag">#связь</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация_в_команде</a>

HabrЗачем мне высшее образование в эпоху AGI?Семнадцатилетний парень прошёл несколько этапов собеседования на позицию тимлида, но его не взяли на работу, потому что он завысил свой возраст. В этой ситуации мне скорее интересен вопрос не лжи во благо, а экзистенциального кризиса высшего технического образования, тем более в эпоху достижения AGI. Некоторые компании, не доверяя вузам, уже сейчас набирают армии школьников писать код с помощью ИИ. Скормить знания машине, чтобы она смогла дать правдоподобный результат решения задачи, уже зачастую эффективнее, чем человеку. Что же тогда нам остаётся?<a href="https://habr.com/ru/articles/881004/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/881004/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%83%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#искусственный_интеллект</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#образование</a> <a href="https://zhub.link/tags/AGI" class="mention hashtag" rel="tag">#AGI</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация_в_команде</a>

HabrКак дизайнеру приручить «диких» разработчиков?Совместная работа дизайнеров и разработчиков — важный аспект не только для эффективности продуктов и бизнеса, но и для комфортной работы в долгосроке. Поэтому хочу поделиться своим опытом и подходом, который поможет дизайнерам выстроить эффективный процесс взаимодействия с командами разработки. Я реализовала индивидуальный план развития в рамках работы в продуктовой команде. Мой путь к этому решению был непростым: через ошибки, которых можно было избежать, анализ и глубокую внутреннюю работу. Статья будет полезна не только дизайнерам, но и разработчикам. Так вы сможете посмотреть на себя и свою работу со стороны, понять, как вас воспринимают дизайнеры, и, возможно, пересмотреть свое отношение к дизайн-процессу. Давайте начнём! Представьте, что вы приходите в «дикую» команду, которая долгое время или всегда жила без дизайнера. В ней уже сложились коммуникации и процессы, в которые дизайнер не вписывается. Поэтому вас не хотят слушать, не слышат сильной аргументации, не понимают процесса дизайнера и зачем он вообще нужен. Для них вы просто руки, которые рисуют. Хотя это может быть актуально и для команд с опытом работы с дизайнером.<a href="https://habr.com/ru/companies/raiffeisenbank/articles/872808/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/raiffeisenbank/articles/872808/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация_в_команде</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#разработка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD" class="mention hashtag" rel="tag">#дизайн</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#продуктовая_команда</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#план_развития</a> <a href="https://zhub.link/tags/Double_Diamond" class="mention hashtag" rel="tag">#Double_Diamond</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81" class="mention hashtag" rel="tag">#дизайнпроцесс</a> <a href="https://zhub.link/tags/discovery" class="mention hashtag" rel="tag">#discovery</a> <a href="https://zhub.link/tags/delivery" class="mention hashtag" rel="tag">#delivery</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#критика</a>

HabrКак не стать обузой для своей команды. Какие soft-скиллы и hard-скиллы нужны руководителю проектовПривет! На связи Настя Аристова из<a href="https://habr.com/ru/companies/spectr/articles/869124/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/spectr/articles/869124/</a><a href="https://zhub.link/tags/hardskills" class="mention hashtag" rel="tag">#hardskills</a> <a href="https://zhub.link/tags/softskills" class="mention hashtag" rel="tag">#softskills</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B4%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%BB%D0%BB%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#хардскиллы</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BE%D1%84%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%BB%D0%BB%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#софтскиллы</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_командой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_командами</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_командой_разработки</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#микроменеджмент</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80" class="mention hashtag" rel="tag">#микроменеджер</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация_в_команде</a>

HabrНе рассказывай мне сказки: повышаем продуктивность команды через внедрение фантастических персонажейВовлеченность – главный ключ к продуктивности команды. Как ее добиться, когда финансовые бонусы уже не работают, а традиционные методы «заботы о людях» исчерпаны? Я нашла на Хабре более 700 статей о том, как измерять вовлеченность сотрудников. Но как ее эффективно повышать? Меня зовут Яна Шаклеина и я руководитель проектов в Outlines Tech. Сегодня расскажу, как мне удалось с помощью детских сказок и теории Карла Юнга найти «ключ к сердцу» сотрудников и увеличить продуктивность команды: сократить на 25% время на анализ и постановку задач, снизить количество багов на 10% и увеличить бэклог в среднем на 1 задачу в два спринта.<a href="https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/868434/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/868434/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="tag">#вовлеченность_сотрудников</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%B8%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#мотивация_в_ит</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BF%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="tag">#теория_архетипов</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#Психология_управления</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#Коммуникация_в_команде</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D0%B8_%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#Стратегии_вовлечения</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#повышение_эффективности</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D1%81_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC" class="mention hashtag" rel="tag">#Работа_с_персоналом</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%98%D0%A2_%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#ИТ_Команды</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#методики_управления_проектами</a>

HabrАтом.Проект: как мы осуществили цифровую эволюцию в управлении проектамиЭффективное управление проектами требует гибкости и прозрачности — особенно когда речь идет о крупном бизнесе, работающем с чувствительной информацией. Для этих целей был создан Атом.Проект, который мы теперь используем и внутри компании. Меня зовут Александр Кобозев, я директор практики в блоке BI и практике BigData Лиги Цифровой Экономики. В этом материале расскажу, как функционирует разработанная платформа для управления проектами и как именно она способна улучшить рабочие процессы.<a href="https://habr.com/ru/companies/digitalleague/articles/864060/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/digitalleague/articles/864060/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%86%D0%B8%D1%84%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D1%8D%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#цифровая_эволюция</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_проектами</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%90%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#АтомПроект</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B8%D0%BC%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%D0%BE%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#импортозамещение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#инновационные_инструменты</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация_в_команде</a>

HabrРецепты эффективного делового общенияВсем привет! Меня зовут Марина, я из Максилекта. В этой статье хочу напомнить о подходах к деловым коммуникациям. Тема актуальна и для офисного, и для удаленного формата. Однако в удаленном, возможно, проблема эффективности коммуникаций более остро - далее поясню, почему.<a href="https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/855564/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/855564/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#деловое_общение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникации</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация_в_команде</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникации_в_команде</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникации_эффективное_общение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#общение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#общение_с_коллегами</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#эффективное_общение</a>

HabrХакатон с результатом: как мы разработали инструмент для обмена новостями на уровне всей компанииПривет! Это Света Барсукова, scrum-мастер в компании M2. Из этой статьи вы узнаете, как из простой идеи на внутреннем хакатоне вырос полноценный инструмент для обмена информации и новостями на уровне всей компании. Статья будет полезна тем, кто сталкивается с проблемами информирования в командах и ищет способы, как улучшить коммуникацию.<a href="https://habr.com/ru/companies/m2tech/articles/841934/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/m2tech/articles/841934/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%85%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%BD" class="mention hashtag" rel="tag">#хакатон</a> <a href="https://zhub.link/tags/mvp" class="mention hashtag" rel="tag">#mvp</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация_в_команде</a> <a href="https://zhub.link/tags/sprint_review" class="mention hashtag" rel="tag">#sprint_review</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D1%8C" class="mention hashtag" rel="tag">#обратная_связь</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#внутренние_продукты</a> <a href="https://zhub.link/tags/agile" class="mention hashtag" rel="tag">#agile</a> <a href="https://zhub.link/tags/scrum" class="mention hashtag" rel="tag">#scrum</a>

HabrВозвращение к человеческим ценностям: создание и развитие человекоцентричных команд и компанийВсем привет! Меня зовут Семен Бакумов. Последние несколько лет мне очень интересна тема Счастья в деятельности. Я считаю, что очень важно, чтобы человек в своей деятельности был Счастлив. Если немного конкретизировать определение, то человек Счастлив в своей в деятельности, когда ему нравится то, что он делает, он получает удовольствие, питается от этого энергией, а не тратит её, выгорая… Когда он реализует свои сильные стороны и таланты. В прошлом году я начал работать над программой, направленной на повышение уровня Счастья моих коллег. В этой статье я расскажу о вызовах нового времени, трендах в этой области и решениях, которые помогут в работе по развитию, повышению удовлетворенности, вовлеченности и удержанию сотрудников.<a href="https://habr.com/ru/companies/inpglobal/articles/817713/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/inpglobal/articles/817713/</a><a href="https://zhub.link/tags/hr" class="mention hashtag" rel="tag">#hr</a> <a href="https://zhub.link/tags/hr_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#hr_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/wellbeing" class="mention hashtag" rel="tag">#wellbeing</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#счастье</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#развитие_команды</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BA" class="mention hashtag" rel="tag">#человек</a> <a href="https://zhub.link/tags/agile" class="mention hashtag" rel="tag">#agile</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#эффективность_работы</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация_в_команде</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#процессы</a>

Recent searches

Search options

Administered by:

Server stats:

#коммуникация_в_команде