#развитие_команды

0 posts0 participants0 posts today

HabrПритирка команды: как выжить в новом проекте и не сбежать в лесЕсли вы запускали продуктовый проект с новой командой, то точно проходили тернистый путь притирки. Это сложный и порой болезненный период, когда команда только начинает работать вместе, друг друга не знает, а процессы очень далеки от идеала. Так случилось и с нами, когда мы собрались запускать новый сервис. Команда, которая раньше не работала вместе, словно застряла на месте. Мы месяцами обсуждали архитектуру, переделывали задачи и двигали сроки. С каждой планерки мы выходили с разным пониманием и скрытым недовольством, а потом и вовсе начали конфликтовать. Этот опыт заставил нас обратиться к теориям командообразования и попробовать найти свое решение, чтобы перерасти этот этап. Я, Гузель Хамидуллина, системный аналитик департамента управления данными Positive Technologies. Рассказываю, что помогло нашей команде объединиться. Читать<a href="https://habr.com/ru/companies/pt/articles/881044/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/pt/articles/881044/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%BC" class="mention hashtag" rel="tag">#скрам</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%B1%D0%B0%D0%BD" class="mention hashtag" rel="tag">#скрамбан</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2_%D0%B8%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#командообразование_в_ит</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82%D1%8B_%D0%B2_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#конфликты_в_организации</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#развитие_команды</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%91%D1%80%D1%8E%D1%81_%D0%A2%D0%B0%D0%BA%D0%BC%D0%B0%D0%BD" class="mention hashtag" rel="tag">#Брюс_Такман</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%94%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%BB%D0%B5%D1%80%D0%A1%D0%B8%D0%B1%D0%B1%D0%B5%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#ДрекслерСиббет</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#доверие</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C" class="mention hashtag" rel="tag">#высокая_производительность</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C" class="mention hashtag" rel="tag">#результативность</a>

HabrСоздание сложной IT-системы и отдела разработки: мой путьКак выстроить отдел разработки с нуля, создать сильную команду и организовать процессы так, чтобы они работали даже без тебя? В этом кейсе я расскажу, как мне удалось собрать и масштабировать IT-отдел до 18 человек , выстроить эффективные процессы разработки и реализовать сложную MES-систему для автоматизации производственных линий. Что в статье: ✔ Опыт организации работы параллельной работы 10+ бэкенд-разработчиков ✔ Ролевая модель и бизнес процесс создания продукта ✔ Почему junior-разработчики могут быть продуктивнее middle’ов ✔ Метрики помогающие контролировать эффективность команды Расскажу о ключевых вызовах, сложностях и решениях, которые помогли довести проект до успешного запуска. А ещё — какую роль в этом сыграл Эльбрус. Если вам интересно, как построить сильный отдел разработки и не утонуть в процессах , — эта статья для вас.<a href="https://habr.com/ru/articles/880650/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/880650/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%90%D0%A1%D0%A3_%D0%A2%D0%9F" class="mention hashtag" rel="tag">#АСУ_ТП</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%A1%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#Создание_отдела_разработки</a> <a href="https://zhub.link/tags/CTO" class="mention hashtag" rel="tag">#CTO</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#автоматизация</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="tag">#тимлидство</a> <a href="https://zhub.link/tags/scrum" class="mention hashtag" rel="tag">#scrum</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B0%D1%81%D1%88%D1%82%D0%B0%D0%B1%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#масштабирование_команды</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#развитие_команды</a> <a href="https://zhub.link/tags/MES" class="mention hashtag" rel="tag">#MES</a> <a href="https://zhub.link/tags/workflow_engine" class="mention hashtag" rel="tag">#workflow_engine</a>

HabrВозвращение к человеческим ценностям: создание и развитие человекоцентричных команд и компанийВсем привет! Меня зовут Семен Бакумов. Последние несколько лет мне очень интересна тема Счастья в деятельности. Я считаю, что очень важно, чтобы человек в своей деятельности был Счастлив. Если немного конкретизировать определение, то человек Счастлив в своей в деятельности, когда ему нравится то, что он делает, он получает удовольствие, питается от этого энергией, а не тратит её, выгорая… Когда он реализует свои сильные стороны и таланты. В прошлом году я начал работать над программой, направленной на повышение уровня Счастья моих коллег. В этой статье я расскажу о вызовах нового времени, трендах в этой области и решениях, которые помогут в работе по развитию, повышению удовлетворенности, вовлеченности и удержанию сотрудников.<a href="https://habr.com/ru/companies/inpglobal/articles/817713/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/inpglobal/articles/817713/</a><a href="https://zhub.link/tags/hr" class="mention hashtag" rel="tag">#hr</a> <a href="https://zhub.link/tags/hr_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#hr_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/wellbeing" class="mention hashtag" rel="tag">#wellbeing</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#счастье</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#развитие_команды</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BA" class="mention hashtag" rel="tag">#человек</a> <a href="https://zhub.link/tags/agile" class="mention hashtag" rel="tag">#agile</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#эффективность_работы</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация_в_команде</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#процессы</a>

Recent searches

Search options

Administered by:

Server stats:

#развитие_команды