#онбординг_на_удаленке

0 posts0 participants0 posts today

HabrФич и Баг: как геймификация и киберпанк помогают обучатьсяПривет! На связи Елена Платковская. В компании SM Lab я занимаюсь построением процессов и процедур для IT-команд. Мы работаем по собственной методике. Если совсем коротко, то команды объединены в большие структуры-«поезда», которые «едут» по единым правилам и расписанию.<a href="https://habr.com/ru/companies/sportmaster_lab/articles/859410/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/sportmaster_lab/articles/859410/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг_на_удаленке</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#обучение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B3%D0%B5%D0%B9%D0%BC%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#геймификация_обучение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B3%D0%B5%D0%B9%D0%BC%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#геймификация</a>

HabrКак адаптировать нового сотрудника? Три правила онбордингаПривет, Хабр! Меня зовут Роман Можаев, я начальник управления по развитию производственных и учетных систем в ПГК Диджитал. В ПГКД сейчас, а ранее в ПГК, более чем в течение 15 лет отвечаю за развитие и внедрение информационных систем. Ключевой задачей нашей команды является максимальная цифровизация бизнес - процессов наших внутренних и внешних бизнес - заказчиков. Функции, которые выполняет наша команда, достаточно разнообразны, от сбора, анализа и формализации требований до сдачи готового решения заказчику. Онбординг, или процесс адаптации новичков в компании, играет ключевую роль для успешного погружения в текущие процессы и дальнейшего развития. Правильная адаптация способствует входу в должность с минимальным уровнем стресса. Сотрудник постепенно знакомится с продуктами компании, командой, бизнес – процессами, а также внутренними регламентами и правилами. Успешно пройденный онбординг значительно повышает вероятность того, что специалист останется в компании надолго. В статье поделюсь тремя ключевыми правилами, которые я применяю и прошу придерживаться членов команды при онбординге в нашей компании.<a href="https://habr.com/ru/companies/pgk/articles/848736/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/pgk/articles/848736/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг_на_удаленке</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера_в_itиндустрии</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B8%D1%82%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера_итспециалиста</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#собеседование</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#собеседования</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#трудоустройство_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="tag">#трудоустройство</a>

HabrКак привыкнуть к новой работе. Секреты успешной адаптации от HR-специалистаСмена работы — это всегда волнительно. Новые эмоции, ожидания, знакомства, а зачастую и стресс. Психологи говорят, что лишь немногие могут сразу же включиться в рабочий процесс, остальных ожидает период адаптации к новым условиям и коллективу. Даже если у вас за плечами многолетний опыт в профессии, переживаний не избежать. Давайте разберемся, как сделать процесс адаптации комфортнее и проще.<a href="https://habr.com/ru/companies/sigma/articles/848160/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/sigma/articles/848160/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BF%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#адаптация</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BF%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#адаптация_персонала</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг_на_удаленке</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B8%D1%82%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера_итспециалиста</a> <a href="https://zhub.link/tags/hr" class="mention hashtag" rel="tag">#hr</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%BE_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#начало_карьеры</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D1%84%D1%85%D0%B0%D0%BA%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#лайфхаки</a>

Habr[Перевод] Искусственный интеллект не создаст за вас крутую команду разработчиков, или Как мы недооцениваем наём джуновПисать код — несложно, сложно писать хороший код. Я всегда знала, что смогу найти работу. Предложений было множество, и что ещё важнее, требования работодателей не зашкаливали. Если ты умел выполнять sling для HTML или работать с командной строкой, рано или поздно находились желающие платить тебе зарплату. Была ли я гением, родившимся в обнимку с компьютерной клавиатурой? Конечно, нет. Всё, что я узнала о компьютерах, я узнала на работе, будучи системным администратором на кафедре информатики в университете. Вспоминая сейчас всё это, я понимаю, что попала в ИТ в очень удачный момент. Меня бросает в дрожь при мысли, что было бы, если бы я начинала позже на несколько лет. Все карьерные лестницы в ИТ, по которым взбирались я и мои друзья, давно развалились.<a href="https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/845776/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/845776/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B6%D1%83%D0%BD%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#джуны</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B6%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BE%D1%80%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA" class="mention hashtag" rel="tag">#джуниорразработчик</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#первая_работа</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%80%D1%88%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA" class="mention hashtag" rel="tag">#старший_разработчик</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D0%BE%D1%80%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#сеньоры</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг_на_удаленке</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83" class="mention hashtag" rel="tag">#получить_работу</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BC%D0%B8%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%BC" class="mention hashtag" rel="tag">#стать_мидлом</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D0%B8%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#проблемы_ит</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%BE_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#начало_карьеры</a>

HabrФантастические таланты: Эпизод II – Атака внедренияВоскресенье. Два разных человека, два разных взгляда на предстоящий день: Специалист: «Завтра начинается новый этап в моей карьере. Как будет выглядеть мой первый день в новом проекте? Это будет быстрое погружение или дадут время раскачаться ? Какие задачи меня ждут на испытательном сроке?» Руководитель: «Завтра в мою команду приходит новый сотрудник. Что ему поручить? Возьму-ка часть простых задач из текущего пула и дам новичку, пусть показывает себя». Вызвать приступ мотивации<a href="https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/820825/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/820825/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг_на_удаленке</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_персоналом</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_разработкой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BF%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="tag">#адаптация_сотрудников</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#работа_в_it</a>

HabrКак мы наладили процессы онбординга в компании: с отзывами сотрудников ZettaВнедрение эффективной корпоративной культуры — ключевой фактор успеха современных организаций. Большая часть нагрузки в этом процессе приходится на онбординг — комплекс мероприятий по адаптации новых сотрудников. Мы решили рассмотреть принципы и эффективность внедрения онбординга на примере нашей компании, фабрики кухонь Zetta. Ведь грамотная корпоративная культура оказывает непосредственное влияние на мотивацию персонала, их удовлетворенность работой, а также на отношение к клиентам и партнерам.<a href="https://habr.com/ru/articles/818675/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/818675/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#внедрение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг_на_удаленке</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%91%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#удалёнка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#работа</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%B0%D0%B9%D0%B4" class="mention hashtag" rel="tag">#инсайд</a>

Habr«Второгодник» онбординга: каково это снова пройти трудоустройство в компанию, из которой ты уже уходила?Так получилось, что я на себе выяснила, можно ли войти в одну компанию дважды и как это бывает. Как вернуться, чтобы не обесценить свой уход и обосновать свое возвращение? Как для себя объяснить, почему не сложилось в другом месте? Будет ли проще? Нужно ли опять проходить онбординг?<a href="https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/817613/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/817613/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг_на_удаленке</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81" class="mention hashtag" rel="tag">#стресс</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#смена_работы</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#выгорание</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B7%D0%B4%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8C%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#здоровье</a>

Habr«Мы не Яндекс, поэтому к нам никто не идет». Почему малый и средний бизнес проигрывает конкуренцию за лучших сотрудниковМы существуем в мире, где слова «мы не Яндекс» часто становятся прикрытием для многих предпринимателей, у которых что-то зудит в работе с командой. Или с поиском талантливых людей в неё.<a href="https://habr.com/ru/articles/802331/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/802331/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D0%BC" class="mention hashtag" rel="tag">#найм</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D0%BC_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#найм_персонала</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D0%BC_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#найм_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D0%BC_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="tag">#найм_сотрудников</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг_на_удаленке</a>

HabrОнбординг аналитиков. Опыт BimeisterЯ много слышу от новых коллег, что у нас в компании классный онбординг, что это им легко, комфортно входить в процесс, нет стресса. А ещё внутри компании и команды аналитиков он работает классно, поэтому решила поделиться им. Почти каждый аналитик сталкивался с ситуацией, когда он пришёл в новую компанию, в новый проект или продукт, ему сразу дали задачу, если повезло, то список стейкхолдеров и ответственных лиц. А дальше он начинает обивать пороги в поисках документации, людей, кто бы рассказал о системе, собирать инфо по крупицам. Это чаще всего стресс. А ещё такой подход приводит к ошибкам, неучтённым кейсам, дальнейшим переделкам. Это не удобно ни аналитику, ни компании. Мой личный опыт онбординга тоже всегда начинался с того, что вот проект/продукт, вот команда, вот задача, греби. Мне приходилось самой искать людей, кто расскажет о системе, покажет кейсы. Чаще всего это были тестировщики, кстати. Приходилось искать документацию, вычитывать её, а сроки по задаче идут. Ещё из сложного в моём опыте онбординга - это угадать принятый в копании или отдельной команде формат оформления задач разработчикам. Часто майнинг такой информации - это поиск людей, кто может и готов рассказать, как надо, или метод проб и ошибок. Ещё из моего опыта: сложности на первых этапах были с узнаванием процессов. Где-то они были описаны, но описание и реальность немного отличались, а где-то процессы не были описаны совсем. Тогда так же приходилось пробиваться к знаниям самостоятельно. Выходило так, что выплываешь - молодец, а не выплываешь - увы.<a href="https://habr.com/ru/companies/bimeister/articles/778340/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/bimeister/articles/778340/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BD%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#онбординг_на_удаленке</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7" class="mention hashtag" rel="tag">#системный_анализ</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA" class="mention hashtag" rel="tag">#системный_аналитик</a>

Recent searches

Search options

Administered by:

Server stats:

#онбординг_на_удаленке