Mastodon on ZHub

0 posts0 participants0 posts today

HabrОценка компетенций продуктовых дизайнеров. Часть 3: Дизайн-чекап командыПривет! Я Ваня Соловьёв , руководитель продуктового дизайна в «Магните». Рано или поздно в компании возникает вопрос: как оценивать вклад и навыки продуктовых дизайнеров. Тогда ответственные начинают искать информацию в интернете, собирая обрывки знаний то тут, то там. Обычно это приводит к неточным результатам: системы и методы оценки разные, и их объединение не всегда положительно сказывается на итоговом результате. Сегодня я подробно расскажу о том, что такое дизайн-чекап, как он помогает нам в диалоге с бизнесом и о финальных этапах оценки.<a href="https://habr.com/ru/articles/854126/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/854126/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD" class="mention hashtag" rel="tag">#дизайн</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#команда</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#развитие</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a>

HabrPerformance reviewPerformance Review — это процесс, который компании выставляют как справедливый способ для карьерного роста и распределения благ между сотрудниками. На деле, этот процесс далёк от справедливости и невыгоден сотрудникам по следующим причинам:<a href="https://habr.com/ru/articles/852088/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/852088/</a><a href="https://zhub.link/tags/perfomance_review" class="mention hashtag" rel="tag">#perfomance_review</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#вконтакте</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a>

HabrКак интернет портит твой мозгНасколько именно соцсети и телевидение являются проблемой для вас? Насколько ваша любимая соцсеть является вашим инструментом для получения информации? Насколько вы являетесь инструментом соцсети для превращения времени в деньги? Давайте разбираться.<a href="https://habr.com/ru/articles/843944/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/843944/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#Соцсети</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#телевидение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#медиа</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#проблема</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B7%D0%BB%D0%BE%D1%83%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#злоупотребление</a>

HabrКак быстро получить примерную стоимость оборудования на основе спецификации проектаИногда наша компания участвует в тендерах и чтобы это было выгодно компания должна оценить свои затраты на строительство и оснащение объекта ещё до подачи ценовой заявки на участие в конкурсе. Для оценки затрат обычно берётся спецификация оборудования к рабочей документации и составляются таблицы с ценами на товары и услуги. При этой оценке очень часто присутствует большой объем механического поиска цен товаров и услуг в интернете на сайтах поставщиков. В какой-то момент мне захотелось упростить процесс и на Google Apps Script для Гугл Таблиц написал небольшой скрипт для Google Custom Search Engine (CSE) который автоматически обходит все искомые позиции по списку и составляет список актуальных цен и ссылок на их источники. Хотя без последующей ручной проверки на адекватность использовать такой механизм нельзя, но сам скрипт очень сильно упрощает, облегчает и ускоряет работу. Ищем цены и оцениваем 🤖<a href="https://habr.com/ru/articles/837616/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/837616/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#парсинг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA" class="mention hashtag" rel="tag">#поиск</a> <a href="https://zhub.link/tags/Google_Custom_Search_API" class="mention hashtag" rel="tag">#Google_Custom_Search_API</a> <a href="https://zhub.link/tags/Google_Custom_Search_Engine_" class="mention hashtag" rel="tag">#Google_Custom_Search_Engine_</a>(CSE)

Habr<Не>Страшное слово эстимация, или Как я впервые оценивала время на тестирование и перебралаКогда на новом проекте менеджер попросила меня провести эстимацию тестирования, я сначала растерялась, ведь это вроде как задача менеджера или старшего тестировщика. А потом вспомнила, что я – единственный тестировщик на проекте. И понеслось…<a href="https://habr.com/ru/articles/838716/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/838716/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#тестирование</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%8D%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#эстимация</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B7%D0%B0%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка_трудозатрат</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%84%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#метод_дельфи</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#декомпозиция</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#опыт</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%BA%D1%83" class="mention hashtag" rel="tag">#новичку</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%88%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#ошибки</a> <a href="https://zhub.link/tags/qa" class="mention hashtag" rel="tag">#qa</a>

HabrСистема оценивания для проведения экзаменов, срезов в СПОПривет всем! Сегодня я расскажу вам о моей системе оценивания, которая создана для проведения экзаменов и оценки знаний студентов. Система построена на Django Rest Framework (DRF) для бэкенда и React с MaterialUI для фронтенда. Я добавии множество полезных функций, включая интеграцию с ISPmanager, которые делают систему удобной и эффективной.<a href="https://habr.com/ru/articles/834008/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/834008/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#работ</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#интеграция</a> <a href="https://zhub.link/tags/ispmanager" class="mention hashtag" rel="tag">#ispmanager</a> <a href="https://zhub.link/tags/excel" class="mention hashtag" rel="tag">#excel</a> <a href="https://zhub.link/tags/djangorestframework" class="mention hashtag" rel="tag">#djangorestframework</a>

HabrКритерии оценки документацииПривет! Меня зовут Илья и я занимаюсь систематизацией информационных ресурсов [1] . К сожалению, многие компании этим пренебрегают, уповая на достаточную эрудицию своих сотрудников. С таким же успехом можно было бы сказать: «Делайте хорошо, плохо не делайте»...<a href="https://habr.com/ru/articles/830584/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/830584/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#документация</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B0%D1%83%D0%B4%D0%B8%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#аудит</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a> <a href="https://zhub.link/tags/knowledge_management" class="mention hashtag" rel="tag">#knowledge_management</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_знаниями</a>

HabrБыстрый способ оценить защиту КИИ по методике ФСТЭКФСТЭК разработала методику оценки текущего состояния защиты информации (обеспечения безопасности объектов КИИ) в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, в том числе субъектах критической информационной инфраструктуры. Методика утверждена Приказом ФСТЭК от 02.05.2024г. В качестве показателя, характеризующего текущее состояние защиты информации используется показатель текущего состояния защищенности - Кзи. По методике показатель показатель должен стремиться к 1 (единице). Предложенные ФСТЭК градации защищенности следующие: Калькулятор<a href="https://habr.com/ru/articles/815845/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/815845/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#кии</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%84%D1%81%D1%82%D1%8D%D0%BA" class="mention hashtag" rel="tag">#фстэк</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a>

HabrКак мы строили систему грейдов разработчиковКак понять, насколько правильно ты оценен, насколько верно оценены люди в твоей команде, соответствует ли оценка приносимой пользе и багажу их знаний и навыков? Стоит ли платить больше за знания, которые в данный момент не применяются и могут никогда не задействоваться? Как правильно оценить опыт? Как не обидеть коллег оценками и сподвигнуть их к саморазвитию, а не переходу в другую компанию? И как не раздуть ФОТ до бесконечности, когда люди открывают охоту за грейдами? Все это сложные вопросы и очень многогранные. Пять лет мы аккуратно пытались подобрать ключик к этой проблеме. Пробовали подойти с разных сторон, анализировали результаты и тюнили программу. Кому интересно взглянуть на наш путь, позаимствовать немного хороших идей и узнать, чем закончились те или иные шаги, — добро пожаловать под кат.<a href="https://habr.com/ru/companies/tochka/articles/811649/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/tochka/articles/811649/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%B3%D1%80%D0%B5%D0%B9%D0%B4%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#грейды</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B6%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BE%D1%80" class="mention hashtag" rel="tag">#джуниор</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B8%D0%B4%D0%BB" class="mention hashtag" rel="tag">#мидл</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D0%BE%D1%80" class="mention hashtag" rel="tag">#сеньор</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA" class="mention hashtag" rel="tag">#разработчик</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0_%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#система_оценки_персонала</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%82_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#портрет_разработчика</a>

HabrОценка аналитика: взгляд со стороны IT-рекрутераПривет, Хабр! Меня зовут Лиза, и я – руководитель команды подбора. В течение последних 3 лет я активно занимаюсь подбором IT-специалистов, а системные аналитики занимают отдельное место в моем сердце. За это время я отсмотрела не одну тысячу резюме и провела несколько сотен собеседований. В данной статье я расскажу, как проходит оценка тех.скиллов на этапе IT-рекрутера, и на что мы обращаем внимание во время общения. Вместе разберем ход собеседования на примере реальной вакансии системного аналитика. А также я поделюсь небольшими лайфхаками, как сделать взаимодействие аналитика и IT-рекрутера продуктивным и приятным. Если вы начинающий специалист, который решил строить карьеру в системном анализе, или уже закаленный проектами аналитик, желающий понять, чем руководствуется рекрутер, когда задает «очередной» вопрос, или же если вы начинающий IT-рекрутер, эта статья будет для вас полезной.<a href="https://habr.com/ru/companies/inpglobal/articles/803261/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/inpglobal/articles/803261/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7" class="mention hashtag" rel="tag">#системный_анализ</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#собеседование</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#резюме</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a> <a href="https://zhub.link/tags/hard_skills" class="mention hashtag" rel="tag">#hard_skills</a> <a href="https://zhub.link/tags/soft_skills" class="mention hashtag" rel="tag">#soft_skills</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%81_%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%BC" class="mention hashtag" rel="tag">#коммуникация_с_рекрутером</a>

HabrКритерии качества аналитиковВсем привет! Меня зовут Коля, и я аналитик. Помимо этого, я являюсь руководителем отдела анализа в компании. По роду службы меня занимает вопрос критериев оценки аналитиков – как понять, аналитик «хороший» или «плохой»? Надо повысить зарплату или уволить? Давайте разбираться в этом непростом вопросе.<a href="https://habr.com/ru/articles/795027/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/795027/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%B9" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка_людей</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA" class="mention hashtag" rel="tag">#системный_аналитик</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C" class="mention hashtag" rel="tag">#руководитель</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B8_%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#критерии_качества</a>

HabrРейтинг районов на основе оценок от людей и почти никаких данных из открытых источниковКаждого из нас бесит свой двор! Возможно не во всем, но чтото точно найдется. Как минимум потому, что идеал не достижим. А еще человеку свойственно хотеть большего, чем есть. Но на самом деле большинство таких раздражающих проблем от того, что их не решают ответственные за проблему люди. Поэтому всегда будут вещи, которые так или иначе раздражают. И поэтому некоторые из нас берут инициативу в свои руки.<a href="https://habr.com/ru/articles/775176/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/775176/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B5%D0%B9%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#рейтинг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD" class="mention hashtag" rel="tag">#район</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD_%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#район_города</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#оценка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B5%D0%B7%D0%B4" class="mention hashtag" rel="tag">#переезд</a>

Recent searches

Search options

Administered by:

Server stats:

#оценка