#повышение_зарплат

1 post1 participant0 posts today

Habr«Уволиться нельзя остаться»: где поставить запятую?Кто-то сказал что-то не то, новая политика компании не зашла, проект отдали другому, или просто заманчивое сообщение в LinkedIn пообещало горы золота. Каждого сотрудника минимум раз в месяц посещают мысли из разряда: «Как мне всё надоело?», «Почему я должен это терпеть/делать?», «Что за цирк и почему я здесь?», «Меня не ценят, почему я должен вкладываться?»... Но стоит ли уходить? Точно проблема в компании? Давайте разбираться, когда действительно пора менять работу, а когда лучше остановиться, выдохнуть и подумать, чтобы не совершить ошибку.<a href="https://habr.com/ru/articles/890442/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/890442/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#увольнение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#удержание</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%9D%D0%B0%D0%9F%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D1%83" class="mention hashtag" rel="tag">#НаПоправку</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#как_уволиться</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#повышение_зарплат</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="tag">#удержание_сотрудников</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%B4%D0%B0_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#когда_увольняться</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%84%D0%BB%D0%B0%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#красный_флаг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#смена_работы</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C" class="mention hashtag" rel="tag">#усталость</a>

HabrКак просить повышение зарплатыМы на<a href="https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/838954/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/838954/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера_в_itиндустрии</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#зарплаты_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#зарплата_программиста</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#повышение_зарплат</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%85%D0%B0%D0%B1%D1%80_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#хабр_карьера</a>

HabrПочему тебе не дают повышение / новый тайтл ч.1Какие основные факторы влияют на перформанс-ревью и твой карьерный рост? На самом деле, в этом вопросе играют роль два фактора. Каждый фактор имеет свои аспекты и особенности. Понимая их, ты сможешь достигать своей цели карьерного роста более эффективно, быстрее и без лишнего стресса. 1. Первый фактор : бизнес-модель; 2. Второй фактор : твоя ценность для бизнеса и твоё позиционирование. Я разделю эту статью на 2 части. В первой части мы рассмотрим фактор бизнес-модели, а во второй части рассмотрим фактор твоей ценности для бизнеса и то, как ты себя позиционируешь.<a href="https://habr.com/ru/articles/822055/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/822055/</a><a href="https://zhub.link/tags/performance_review" class="mention hashtag" rel="tag">#performance_review</a> <a href="https://zhub.link/tags/assessment" class="mention hashtag" rel="tag">#assessment</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#повышение_зарплат</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#карьерный_рост</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера_в_itиндустрии</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера_программиста</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#работа_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#повышение_квалификации</a>

Habr[Перевод] Почему новым сотрудникам платят больше, чем работающим давно?Один из самых поучительных моментов в моей карьере случился, когда я узнал, что новый коллега зарабатывает больше меня. Однажды я без задней мысли спросил его: «Какая у тебя зарплата?» Когда я услышал, что она на 40 тысяч долларов в год больше моей, то ощутил обиду, ревность и недооценённость. Как человек, имеющий ту же должность и тот же опыт, может получать на 40% больше меня? После этого открытия я начал раньше уходить из офиса, оправдывая это тем, что мне не платят справедливо. В конце концов, несколько месяцев спустя я ушёл из компании. Она предложила мне контроффер, пообещав повышение и увеличение зарплаты, но тогда я чувствовал себя оскорблённым. Так почему же компании так поступают? Они намеренно стремятся вызвать у своих сотрудников недовольство? Они действительно думают, что работники не узнают об этой ситуации? Или они считают, что мы всё равно останемся, ведь они одни из самых лучших работодателей в мире? Позже я поработал какое-то время в отделе оплаты труда и увидел, «как делают колбасу», так что хочу поделиться размышлениями о том, почему новым работникам платят больше и почему лучший способ добиться улучшения зарплаты — перейти в новое место.<a href="https://habr.com/ru/articles/788422/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/788422/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#карьерный_рост</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82" class="mention hashtag" rel="tag">#повышение_зарплат</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#трудоустройство_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#зарплаты_в_it</a>

Recent searches

Search options

Administered by:

Server stats:

#повышение_зарплат