System Design Interview. Шаблон прохождения собеседования этого этапа

Недавно я собеседовался в Амазон и Майкрософт в офисы в Испании (так как я тут живу). Пока готовился много что понял, сейчас поделюсь. Собеседование на проектирование систем. Проходят по определенному шаблону , если прийти не подготовленным, не зная этого шаблона, можно просто впасть в ступор, а по шаблону вы можете расписать проблему даже с которой не знакомы, это позволит сделать меньше ошибок.

https://habr.com/ru/articles/890206/

Behavioral Interview. Поведенческие вопросы на собеседовании

Недавно я проходил собеседования в Амазон и Майкрософт в офисы в Испании (так как я тут живу). Пока готовился, много что понял, сейчас поделюсь. Behavioral interview – в собеседованиях существует чтобы оценить ваш предыдущий опыт, ваши действия и результаты, и иметь возможность предсказать как вы будете действовать в похожих ситуациях в будущем.

https://habr.com/ru/articles/889306/

Я устроился на работу в 2025 году, и вот как это вышло

Я устроился на работу в 2025 году, и вот как это вышло Так уж вышло, что черт меня дернул выйти на рынок труда и предложить свои безусловно квалифицированные услуги работодателям за достойную награду. В этой статье я хочу изложить свои мысли, впечатления и эмоции по поиску работы на рынке, ставшем рынком работодателя. Вводный положняк: я java/kotlin разработчик, 4+ лет общего опыта разработки, из них 1 год на котлине. Собеседовался на middle+/senior позиции и рассматривал только их. Вакансии обязательно были отфильтрованы по наличию удаленки и аккредитованности у компании с возможностью прикрепления к филиалу не в СПБ или Москве.

https://habr.com/ru/articles/889224/

#собеседование #оверквалификация
#юмор

-- Никита, приветствую ещё раз!
Возвращаюсь с фидбеком.
К сожалению, не готовы продолжать наше общение по этой позиции дальше, команда пока сконцентрирована на поиске менее опытного специалиста.

Благодарю вас за интерес в ответ на мой отклик, не прощаюсь и остаюсь на связи - надеюсь в будущем у нас ещё будет повод пообщаться :)
16:09

-- Добрый день. Я в целом могу быть и потупее, это вроде не трудная задача.)
16:10

Зачем рекрутер опять ходит на собеседования?

Ты приходишь на техническое собеседование, а там сидит рекрутер. И ты про себя думаешь: ну какие технические вопросы она (или он… не будем придираться к гендеру) может мне задать, кроме формальных? Ну хорошо, допустим, ты на них ответишь. А как рекрутер корректно оценит? По табличке сверит, да и все? Есть ли в этом смысл? Отвечаю как рекрутер: в таком формате смысла точно нет. Но предлагаю разобрать вопрос, зачем мы вообще присутствуем на собеседованиях? В какой форме и кому это может быть полезно.

https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/886570/

Feedback, или третий закон Ньютона

Читая на Хабре очередной 100500-й пост про неправильные собеседования, я подумал: а почему мы - разработчики, аналитики, тестировщики и прочие соискатели - всегда предстаём в подобных заметках стороной обиженной, просящей? Все авторы по сути рассказывают об одном и том же: как с ними обошлись. Понятно, когда обошлись хорошо, обычно принимают офер, и писать вроде не о чем. А когда обошлись плохо, тогда и появляется повод поделиться с окружающими, немного стравить свои негативные эмоции и предостеречь других от собственных ошибок. А что, если перевернуть стол? Бить, так сказать, первым. Кто сказал, что фраза "вы нам не подходите" уместна только в устах HR? Давайте немного порассуждаем на эту тему.

https://habr.com/ru/articles/886070/

Искусство НЕпрохождения собесов в IT

Почему я вообще решил написать эту статью. Какого права имею...и вообще столько уже сказано на эту тему. Я бы хотел изложить исключительно свой (чей же ещё) опыт на данную тему т.к. у автора уже в районе 100 собеседований за спиной или в районе этого. Я трудоустраивался со сроком с момента подачи резюме от нескольких месяцев до нескольких дней без откликов отвечая просто на входящие запросы. И начнем. Почему тебе стоит начать проходить собеседования ПРЯМО сейчас? 1) Собеседования - это не просто навык. Это Random. Считайте что это roguelike где вы встречаете разных боссов. Боссы как правило встречаются на технических интервью. Сначала вам конечно нужно пройти "привратников" - HR. Их задача просто проверить что вы не долбоящер человек лёгкого поведения который просто хочет потратить чьё то время впустую или просто анализирует рынок. В самом страшном случае они могут ретранслировать вам пару простых вопрос от команд которые если вы не полный банан в этой теме - то пройдете.

https://habr.com/ru/articles/886124/

АВТОМАТИЗАЦИЯ НАЙМА И ОТКЛИКИ В НИКУДА: разбираемся как выжить рекрутеру в эпоху AI и делаем выводы о рынке труда

В последнее время наблюдается несколько интересных тенденций на рынке труда: 1. Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы. Кроме того, существует проблема с неясной релевантностью многих резюме: они выглядят хорошо, но не содержат явных признаков того, что кандидат подходит для конкретной вакансии. 2. В 2025 году наблюдается необычно высокий интерес к вакансиям со стороны иностранцев — более 25% откликов приходится на кандидатов с гражданством других стран, что не было замечено ранее. 3. Удивительное явление среди молодых специалистов: многие из них скрывают свой возраст, хотя дата окончания их высшего образования указывает на то, что они должны быть моложе. Эти резюме составлены очень профессионально, что подчеркивает необходимость проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. Мы решили разобраться, почему так происходит: – Как описаны вакансии? Можно ли сказать, что откликаются недостаточно опытные кандидаты с опытом работы 2 года на вакансию, в которой указаны требования 2-5 лет? Формально кандидат подходит по параметру достаточные 2 года. Или же часто называют нерелевантным отклик кандидата из другой сферы, а в вакансии, не было указано, например, что опыт нужен именно в фарме или с определенными бюджетами. Наличие большого числа нерелевантных откликов это ответственность двух людей и автооткликов.

https://habr.com/ru/articles/886056/

Готовимся к собеседованию на английском за 6 часов

Представим, что вы решили вкатится в зарубежный tech, откликнулись на несколько вакансий — и вас позвали. Но есть проблема: последний раз на английском вы говорили несколько лет назад. Сегодня я хочу дать вам инструкцию, как подготовиться к интервью, если времени совсем мало.

https://habr.com/ru/articles/885692/

Тысяча первый пост про токсичные собеседования

… На этот раз без хейта, но с мемами. Привет, Хабр! Меня зовут Леонид Калядин, я Cluster Data lead в МТС Диджитал. Однажды на собеседовании в очень известную компанию с моим знакомым случилась интересная история. После интервью он произнес всего одну странную фразу. «Я ответил все правильно, кроме тех вопросов, где нужно было ошибиться» Оказалось, что он дал верный ответ, а собеседующий начал утверждать обратное. В итоге моему другу отказали с формулировкой «У вас недостаточные знания SQL». Вопрос при этом был простейший: «Какие поля можно вывести в SQL-запросе, при условии использования групповой функции?». Ответ друга: «Те, которые участвуют в группировке и результаты агрегации по другим полям». Внезапно собеседующий сотрудник сказал, что это не верно и вывести можно все поля. Вот так просто и безапелляционно он закончил интервью, не став ничего проверять в онлайн редакторе SQL-кода. Я вспомнил множество других историй про собеседования, когда чей-то опыт обесценивали, пытались сбить сумму оффера или использовать в качестве консультанта. Их оказалось много, и я попытался понять, что именно в них бесит и какие есть закономерности и логика. В этом посте я разберу самые яркие и раздражающие примеры, с которыми сталкиваются на интервью разработчики разных грейдов. Покажу, откуда они берутся и как бы их можно было избежать.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/882656/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=882656

Тысяча первый пост про токсичные собеседования

Привет, Хабр! Меня зовут Леонид Калядин, я Cluster Data lead в МТС Диджитал. Однажды на собеседовании в очень известную компанию с моим знакомым случилась интересная история. После интервью он произнес всего одну странную фразу. «Я ответил все правильно, кроме тех вопросов, где нужно было ошибиться» Оказалось, что он дал верный ответ, а собеседующий начал утверждать обратное. В итоге моему другу отказали с формулировкой «У вас недостаточные знания SQL».

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/882656/

Как провалить собеседование в IT? 7 типичных ошибок (и как их избежать)

Как провалить собеседование в IT? Легко! Провел больше сотни интервью и заметил закономерности, из-за которых кандидаты получают отказы. В этой статье — субъективные, но проверенные советы для опытных специалистов, которые хотят проходить собесы легче. Даже если у вас "богатый" бэкграунд, вопросы к вашему опыту могут появиться внезапно и поставить в тупик. Делюсь наблюдениями, разбором типичных ошибок и рекомендациями, которые помогут взглянуть на процесс глазами собеседующего.

https://habr.com/ru/articles/883740/

5 вопросов тестировщика на собеседовании, или Красные флаги работодателя

Вы когда-нибудь оказывались в неловком положении на собеседовании, когда вас спрашивают: «Может, у вас есть к нам вопросы?» Это момент, которому не учат в университетах или на курсах по тестированию, но он может стать критическим развилкой на вашем профессиональном пути. Если вы только пробиваете себе дорогу в мире IT и это ваше второе или третье собеседование, то умение задать правильные вопросы может стать вашим личным компасом в определении, находитесь ли вы на пороге мечты или очередной галеры? На просторах Хабра можно найти множество статей на подобные темы, большая их часть сосредоточена на обсуждении таких аспектов, как зарплаты, отпуска, бонусы и так далее. Меня зовут Влад я работаю в VK на позиции QA Engineer. Хочу поделиться своим топом вопросов для собеседования на позицию тестировщика, которые я собрал благодаря прохождению не одного десятка собеседований. Они помогут вам понять, с какой компанией вам предстоит иметь дело.

https://habr.com/ru/companies/vk/articles/883334/

Топ вопросов и ответов на собеседовании по Kubernetes

В сегодняшних реалиях платформа контейнеризации Kubernetes широко используется в различных проектах. С ростом популярности и всеобщего использования платформы она стала часто фигурировать при прохождении собеседований на некоторые IT-вакансии, включая такие направления как DevOps, SRE, системное администрирование, разработка, эксплуатация. При этом стоит отметить, что вопросы могут быть как очень простыми, связанными с описанием компонентов кластера Kubernetes, так и более сложными, относящимися к работе с сетью внутри кластера и работе с сетевыми политиками. Сегодня мы разберем топ вопросов, которые задают на собеседованиях при трудоустройстве, а также подробно на них ответим.

https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/883286/

Собеседование в Яндекс

Техподдержка, которая не подводит: как стать супергероем в мире ИТ

В любой ИТ-компании вопрос о квалифицированных специалистах технической поддержки стоит достаточно остро. Именно эти супергерои обеспечивают бесперебойную работу ИТ-решений, а обратная связь от пользователей, которую они получают, помогает в дальнейшем развитии цифровых продуктов. Привет, меня зовут Елена, я ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала компании «СИГМА», и в этой статье хочу рассказать, как мы подходим к подбору специалистов техподдержки, а также поделиться советами по успешному прохождению собеседования на эту должность.

https://habr.com/ru/companies/sigma/articles/880472/

Тестовые задания: Ваш код ушел в прод. Ваша зарплата — нет

Приветствую! Меня зовут Иван, я автор Telegram-канала и сайта « Код на салфетке ». Уверен, что большинству из вас знакомо явление «Тестовое Задание» — не на этапе приёма на работу, а гораздо раньше: при отправке отклика, ещё до собеседования с HR. «Ёжики колются, но продолжают есть кактус» — именно так выглядит наше отношение к тестовым заданиям. Многие ругаются, плюются, но всё равно тратят часы (а то и дни) на их выполнение в надежде получить заветный «допуск»: к техническому собеседованию, а то и сразу к офферу. Что не так с этой практикой? У меня есть чёткое мнение на этот счёт, и сегодня я готов его аргументировать. Важно! Всё описанное в статье СУГУБО МОЁ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ! . Это не призыв к действию, а повод задуматься о происходящем на рынке труда. Вы можете не согласиться со мной — полностью или частично! И даже лучше, если после прочтения вы поделитесь своей точкой зрения в комментариях. Как гласит народная мудрость: «В споре рождается истина» .

https://habr.com/ru/articles/880656/

Чуть не устроил подростка тимлидом

Почитайте текст на прикреплённых скринах. Этим 17-тилетним подростком является Аким Саввин, руководитель команды бекенда в компании ВСК. И да, он дал своё согласие на упоминание его имени в этом посте. Что мне хотелось бы сказать о мнении выше: 1) "Чуть не устроил подростка тимлидом". О боже, какой кошмар! Никто из нас ведь никогда не был подростками. Все родились, немного побухтели и сразу стали взрослыми людьми. К тому же, это не подросток с улицы, а человек с подтверждённым опытом и в первую очередь сотрудник. Поэтому подобную фразу я воспринимаю наравне с "Чуть не устроил на работу женщину в разводе с тремя детьми, Вы можете себе представить?!" 2) Претензии к "обману" сводят меня с ума. Если тебе нужен зрелый тимлид команды, об этом надо заявить на первой же встрече по обсуждению требований к вакансии. Хочешь ты человека от 30? Имеешь право, пусть и не совсем по закону. Дай указание эйчару спрашивать кандидатов о возрасте и не трать время тех, кто тебе не подходит. Не спросил заранее, виноват сам! У любого консалтинга или аустаффа задача продать - желательно побыстрее и подороже. Как я отмечала в интервью, помимо эйджизма в IT существует и обратный эйджизм. Поэтому глупо обвинять кандидата во лжи за то, что он решил не акцентировать внимание на невыгодной для него информации. 3) "Во всей этой истории меня печалит то, что он прошёл этапы собеседования с 6 опытными разработчиками, и с 2-мя менеджерами" Пишет автор публикации, Александр Ермаков. Александр, ну Вас не поймёшь :) Приходят на собес люди с фейковым резюме, которые ничего не знают и ничего не умеют - плохо. Приходит человек с подтверждённым опытом и необходимыми компетенциями - тоже не нравится. Ну если он прошёл все Ваши этапы, а Вам это пришлось не по душе, в чём проблема их усложнить или заменить? Вы же сами выстраивали процесс подбора, выбирали наиболее подходящие варианты оценки. Или кто-то заставлял?..

https://habr.com/ru/articles/880566/

Ещё одна статья про собеседования

За последнюю неделю на хабре появилось несколько эмоциональных статей на тему адекватности собеседований и собеседующих. Эти записи вызвали горячий отклик аудитории и привели к возникновению бурных обсуждений в комментариях. Я тоже было хотел поучаствовать в одной из подобных дискуссий, но после написания третьего абзаца текста решил, что ответ лучше бы оформить в виде отдельной заметки. Эта запись будет состоять из нескольких простых тезисов, до которых я дошёл, поучаствовав процессе найма с обеих сторон баррикад. Чтобы не тянуть кота за выступающие места, приступим к сути.

https://habr.com/ru/articles/880236/