Mastodon on ZHub

0 posts0 participants0 posts today

HabrЯ уволился, потому что с зумерами невозможно работатьМы изучили, что происходит в компаниях, и выяснили, почему хорошие специалисты не выдерживают и уходят. Разбираем 5 проблем, которые не компенсируют высокая зарплата и интересные задачи.<a href="https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/886822/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/886822/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B8%D1%82%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#карьера_итспециалиста</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#работа_в_команде</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="tag">#увольнение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="tag">#увольнение_сотрудников</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9" class="mention hashtag" rel="tag">#увольнение_руководителей</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="tag">#причины_увольнения</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#корпоративная_культура</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#конфликты</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#условия_труда</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#условия_работы</a>

Habr[Перевод] Зарплата как отражение ценностей компанииЭто перевод статьи Брайана Кэнтрилла — технического директора Oxide Computer о модели оплаты труда в их распределенной по миру команде. О том, как они построили культуру открытости и откровенности, нашли одних из самых талантливых специалистов в мире и направили их усилия на достижение общей цели, пересмотрев некоторые догмы индустрии. Зарплата. Это слово само по себе вызывает реакцию «бей или беги» во многих людях. Но нам повезло работать в IT индустрии, где наш труд неплохо компенсируется. Так почему же этот вопрос вызывает в нас столько страха, хотя, очевидно, что все наши базовые потребности закрыты? Это потому, что компенсация — это не валюта, которой расплачиваются в обмен на наш труд, а скорее выражение нашей ценности для организации. В свою очередь, это заставляет нас серьезно задаваться вопросами о смысле нашей работы и самолюбии.<a href="https://habr.com/ru/articles/874588/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/874588/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#зарплата</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0%D0%BF" class="mention hashtag" rel="tag">#стартап</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#условия_труда</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#ценности</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B3%D1%80%D0%B5%D0%B9%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="tag">#грейдинг</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#команда</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D1%83%D1%85" class="mention hashtag" rel="tag">#командный_дух</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#командная_работа</a>

HabrОказывается, мы все должны работать четыре дня в неделю, и вот почему«Я больше не хочу работать по пятницам», — заявил Герр Фрике, сооснователь Solidence. После полугода эксперимента с четырёхдневкой 45 немецких компаний доказали: работать меньше и зарабатывать больше — реально. Разбираемся, как так вышло и почему мы до сих пор работаем по пятидневке.<a href="https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/869300/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/869300/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#работа</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#работа_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#график_работы</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#пятидневка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C" class="mention hashtag" rel="tag">#продуктивность</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_командой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_персоналом</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#управление_проектами</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#условия_труда</a>

HabrНе хочу работать никем и никогда: что делать, чтобы ваш сотрудник так не сказалАналитики компании Gallup провели исследование и пришли к неутешительному выводу: уровень вовлеченности сотрудников в работу и уровень их удовлетворенности жизнью снижаются по всему миру. Авторы доклада подсчитали, что из-за низкой вовлеченности сотрудников мировая экономика теряет $8,9 трлн в год, что равняется 9% мирового ВВП. А в России, по оценке hh.ru , о благополучии сотрудников заботится менее 40% компаний. Меня зовут Мария Николенко, я HR-директор KODE и в статье расскажу о том, как использовать концепцию well-being, чтобы создать комфортную рабочую среду и сберечь кадры.<a href="https://habr.com/ru/articles/833126/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://habr.com/ru/articles/833126/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%8D%D0%B9%D1%87%D0%B0%D1%80" class="mention hashtag" rel="tag">#эйчар</a> <a href="https://zhub.link/tags/hr" class="mention hashtag" rel="tag">#hr</a> <a href="https://zhub.link/tags/hrbrand" class="mention hashtag" rel="tag">#hrbrand</a> <a href="https://zhub.link/tags/hr_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="tag">#hr_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/it%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="tag">#itкомпании</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#условия_труда</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D1%8B" class="mention hashtag" rel="tag">#кадры</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="tag">#удержание_ключевых_сотрудников</a> <a href="https://zhub.link/tags/wellbeing" class="mention hashtag" rel="tag">#wellbeing</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F_%D1%8D%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="tag">#рабочая_этика</a>

Recent searches

Search options

Administered by:

Server stats:

#условия_труда