Дані дослідження Ніколая Ахапкіна свідчать про значний дефіцит робочої сили в Росії у 2022–2023 роках, який досяг приблизно 4,8 мільйонів працівників кінцям 2023 року. Згідно із статистикою Росстату, на середину минулого року на вакансії було потрібно прийняти 6,8% від загальної кількості працівників. У 2022 році бракувало 5,8% робочих рук. Якщо розповсюдити ці дані на всю зайнятість, то дефіцит працівників у 2023 році оцінюється приблизно в 4,8 мільйона людей.
Важливо відзначити, що дефіцит робочої сили в Росії значно зросла протягом останніх двох років. Зауважимо, що нестача працівників виявилася навіть при стабільній кількості вже працюючих людей. За словами пана Ахапкіна, незадовільний попит на робочу силу вже призвів до сповільнення темпів росту російської економіки.
Підсумки 2023 року показали, що дефіцит кадрів став однією з основних перешкод для розвитку бізнесу в країні. Згідно з дослідженням компанії "Поток", 88% опитаних компаній сталикися з нестачею робочої сили у цьому році, особливо це стосується представників великого бізнесу (93%). Через дефіцит працівників та зростання вимог кандидатів 13% компаній припинили набір персоналу на деякі посади, а 2% повністю відмовились від пошуку.
Українсько-нідерландський переклад:
De gegevens van het onderzoek van Nikolay Akhapkin tonen een aanzienlijk tekort aan arbeidskrachten in Rusland in de jaren 2022-2023, dat tegen het einde van 2023 ongeveer 4,8 miljoen werknemers bereikte. Volgens de statistieken van Rosstat was tegen het midden van het afgelopen jaar 6,8% van het totale aantal werknemers nodig om vacatures in te vullen. In 2022 ontbrak het aan 5,8% van de arbeidskrachten. Als deze gegevens worden toegepast op de totale werkgelegenheid, wordt het tekort aan werknemers in 2023 geschat op ongeveer 4,8 miljoen mensen.
Het is belangrijk op te merken dat het tekort aan arbeidskrachten in Rusland aanzienlijk is toegenomen in de afgelopen twee jaar. Het tekort aan werknemers deed zich voor, zelfs bij een stabiele hoeveelheid reeds werkende mensen. Zoals Akhapkin opmerkte, heeft de onvervulde vraag naar arbeidskrachten al geleid tot een vertraging van de groeisnelheid van de Russische economie.
De resultaten van 2023 tonen aan dat het tekort aan personeel een van de belangrijkste obstakels is voor de ontwikkeling van het bedrijfsleven in het land. Volgens het onderzoek van het HR-Tech bedrijf "Potok" kreeg dit jaar 88% van de ondervraagde bedrijven te maken met een tekort aan personeel, vooral vertegenwoordigers van grote bedrijven (93%). Door het tekort aan werknemers en de groeiende eisen van sollicitanten hebben 13% van de bedrijven de werving voor sommige posities stopgezet, terwijl 2% volledig hebben afgezien van zoekacties.
1. #ДефіцитРобочоїСили
2. #ЕкономічнийРозвиток
3. #РосстатСтатистика
4. #БізнесПроблеми
5. #HRTech
6. #ЕкономічнаСтатистика
7. #СоціальноекономічніПроблеми
Дефіцит робочої сили в Росії, як вказано в інформації, може мати серйозні наслідки для економіки та бізнесу. Зростання вакансій і нестача кваліфікованого персоналу можуть сповільнити темпи економічного росту. Також це може призвести до труднощів для підприємств у забезпеченні необхідного робочого складу, що в свою чергу впливає на їхню продуктивність та конкурентоспроможність.
Дослідження компанії "Поток" вказує на те, що більшість компаній стикаються з проблемою дефіциту кадрів, що може призвести до припинення набору персоналу на деякі посади. Це важливий аспект для роботодавців та уряду, оскільки доленосність працевлаштування впливає на загальний економічний стан країни.
Прийняття заходів для полегшення цієї ситуації може включати в себе програми навчання та підготовки кадрів, стимулювання робочої активності та збільшення імміграції кваліфікованих працівників.
Revertron 
