Back

Feedback, или третий закон Ньютона

Читая на Хабре очередной 100500-й пост про неправильные собеседования, я подумал: а почему мы - разработчики, аналитики, тестировщики и прочие соискатели - всегда предстаём в подобных заметках стороной обиженной, просящей? Все авторы по сути рассказывают об одном и том же: как с ними обошлись. Понятно, когда обошлись хорошо, обычно принимают офер, и писать вроде не о чем. А когда обошлись плохо, тогда и появляется повод поделиться с окружающими, немного стравить свои негативные эмоции и предостеречь других от собственных ошибок. А что, если перевернуть стол? Бить, так сказать, первым. Кто сказал, что фраза "вы нам не подходите" уместна только в устах HR? Давайте немного порассуждаем на эту тему.

https://habr.com/ru/articles/886070/