Структуры данных для подготовки к собеседованиям по алгоритмам

Хочешь пройти собеседование в Яндекс? Без этих структур данных не обойтись! Разбираем ключевые структуры данных , которые спрашивают на интервью. Только практичные знания , никакой воды! Как работают деревья, графы, хеш-таблицы и очереди? В каких случаях лучше использовать кучу, а когда связный список ? Готов ли ты к техническому интервью? Проверь себя!

https://habr.com/ru/articles/879914/

Искусство НЕпрохождения собесов в IT

Почему я вообще решил написать эту статью. Какого права имею...и вообще столько уже сказано на эту тему. Я бы хотел изложить исключительно свой (чей же ещё) опыт на данную тему т.к. у автора уже в районе 100 собеседований за спиной или в районе этого. Я трудоустраивался со сроком с момента подачи резюме от нескольких месяцев до нескольких дней без откликов отвечая просто на входящие запросы. И начнем. Почему тебе стоит начать проходить собеседования ПРЯМО сейчас? 1) Собеседования - это не просто навык. Это Random. Считайте что это roguelike где вы встречаете разных боссов. Боссы как правило встречаются на технических интервью. Сначала вам конечно нужно пройти "привратников" - HR. Их задача просто проверить что вы не долбоящер человек лёгкого поведения который просто хочет потратить чьё то время впустую или просто анализирует рынок. В самом страшном случае они могут ретранслировать вам пару простых вопрос от команд которые если вы не полный банан в этой теме - то пройдете.

https://habr.com/ru/articles/886124/

Готовимся к собеседованию на английском за 6 часов

Представим, что вы решили вкатится в зарубежный tech, откликнулись на несколько вакансий — и вас позвали. Но есть проблема: последний раз на английском вы говорили несколько лет назад. Сегодня я хочу дать вам инструкцию, как подготовиться к интервью, если времени совсем мало.

https://habr.com/ru/articles/885692/

Топ вопросов и ответов на собеседовании по Kubernetes

В сегодняшних реалиях платформа контейнеризации Kubernetes широко используется в различных проектах. С ростом популярности и всеобщего использования платформы она стала часто фигурировать при прохождении собеседований на некоторые IT-вакансии, включая такие направления как DevOps, SRE, системное администрирование, разработка, эксплуатация. При этом стоит отметить, что вопросы могут быть как очень простыми, связанными с описанием компонентов кластера Kubernetes, так и более сложными, относящимися к работе с сетью внутри кластера и работе с сетевыми политиками. Сегодня мы разберем топ вопросов, которые задают на собеседованиях при трудоустройстве, а также подробно на них ответим.

https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/883286/

Собеседования на Fullstack QA. Личный опыт

Привет, Хабр! В этой статье хочу поделиться своим опытом прохождения собеседований на Fullstack QA (Python + Pytest, но думаю, для других языков статья тоже будет полезна).

https://habr.com/ru/articles/879916/

VK, как НЕ НАДО собеседовать middle разработчиков

Я являюсь действующим PHP middle разработчиком в одной средней компании. Занимаемся разработкой highload микросервисов в B2B сфере. Клиентами являются крупные интернет‑магазины, в 5 странах, которые на слуху у каждого. Суммарно обрабатываем около 50к запросов в секунду, храним миллиарды записей и отвечаем за качество и жизнеспособность около тысячи интернет‑магазинов. Имею опыт в техническом собеседовании, в том числе и других middle php разработчиков. За свою карьеру провёл пару десятков таких собеседований, по результатам которых было нанято около 5 разработчиков и 2 аутсорс компании. Делюсь с опытом собеседования на позицию middle php разработчика во «ВКонтакте».

https://habr.com/ru/articles/879068/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=879068

VK, как НЕ НАДО собеседовать middle разработчиков

Я являюсь действующим PHP middle разработчиком в одной средней компании. Занимаемся разработкой highload микросервисов в B2B сфере. Клиентами являются крупные интернет‑магазины, в 5 странах, которые на слуху у каждого. Суммарно обрабатываем около 50к запросов в секунду, храним миллиарды записей и отвечаем за качество и жизнеспособность около тысячи интернет‑магазинов. Имею опыт в техническом собеседовании, в том числе и других middle php разработчиков. За свою карьеру провёл пару десятков таких собеседований, по результатам которых было нанято около 5 разработчиков и 2 аутсорс компании. Делюсь с опытом собеседования на позицию middle php разработчика во «ВКонтакте».

https://habr.com/ru/articles/879068/

В общем, решил я все таки развивать свой проект HackFrontend

Решил писать здесь о ходе развития проекта здесь, оставляйте свое мнение ! Что это? Hack Frontend — это платформа, которая помогает прокачать навыки фронтенд-разработки и подготовиться к собеседованию на позицию фронтенд-разработчика. Что уже есть? База знаний . В ней собраны важнейшие темы фронтенда с ответами на популярные вопросы, которые часто встречаются на собеседованиях. База задач . Практические задачи, которые можно решать прямо на платформе. Немного статистики: Запустил проект 26 января. За первые 5 дня:

https://habr.com/ru/articles/878356/

Гайд по подготовке к собеседованию для Backend-разработчиков

Недавно я провёл своё 40-е собеседование в Booking.com, где оцениваю кандидатов по кодингу, системному дизайну и код‑ревью. Я хорошо понимаю ожидания от кандидатов на разные уровни: core developer, senior developer и engineering manager. Эти знания могут быть полезны для тех, кто готовится к собеседованию в Booking.com или других крупных компаниях с аналогичной структурой.

https://habr.com/ru/articles/876808/

#собеседования #собеседование #собеседование_вопросы #собеседование_для_новичка #собеседование_бэкенд #бэкенд #backend #собеседование_python #собеседование_c++ #собеседование_go

Топ-5 популярных вопросов на Android собеседовании [2025]

Cобеседования в IT - это всегда вызов и Android тут, конечно же, не исключение. Для успешного прохождения интервью в крупные и востребованные компании современный Android-разработик должен держать в голове огромное количетсво областей: от "базы" в виде Computer Science (структуры данных, алгоритмы) и навыков проектирования (архитектура, паттерны, System Design) до знания Java, Kotlin и, разумеется Android SDK . Добавим сюда и популярные фреймворки и библиотеки (которые к тому же устаревают каждые пару лет!) вроде RxJava и Kotlin Coroutines и получается совсем уж, на первый взгляд, неподъемный багаж необходимых знаний... К счастью, многие вопросы пересекаются между компаниями, так что наработав некоторую "базу" из них вы сильно повысите свои шансы на положительный результат и заветный оффер :) Давайте разберем ТОП-5 вопросов , с которыми можно столкнуться в крупных компаниях на российском рынке, поехали!

https://habr.com/ru/articles/873088/

Что спрашивают у проджектов на собесах в Циане, Авито, Яндексе и Сбере: 250 вопросов чтобы подготовиться к интервью

Привет, Хабр! В августе я собирал здесь 250 вопросов на собесе для продактов. Статью сохранили в закладки 50 раз. Подозреваю, кому-то этот список был полезен при подготовке к интервью, и очень рад, если это на самом деле так. Теперь я попробовал систематизировать российский опыт найма проджектов. Получилось 25 разделов по темам. Сами вопросы спрятал под спойлеры. Сохраняйте себе пост, пригодится при подготовке к интервью. Посмотреть вопросы

https://habr.com/ru/articles/866768/

Все, пора увольняться: что я поняла после работы в токсичных командах

Вы когда-нибудь застревали в «пузыре комфорта», не замечая, как работа из интересного процесса превращается в скучную рутину, а в компании держит только привычка? Крики от наставника, палки в колеса на совместных тасках и офис в подсобке – мое комбо из рабочих моментов, от которых дергается глаз. В статье делюсь историями о работе в токсичных командах и выводами, к которым приходила после смены очередного места работы. Надеюсь, она окажется полезной для тех, кто сейчас в карьерном кризисе и пока не понимает как из него выбираться. А заодно для профилактики всем остальным, чтобы случайно не наступить на чужие грабли.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/864168/

Как системному аналитику выделиться на собеседовании в 2024?

Всем доброго времени суток!
 На написание данной статьи меня натолкнул процесс найма Системного аналитика к нам в команду, который завершился месяц назад. Процесс у нас состоял из 3 этапов: скрининг с рекрутером, техническое интервью и интервью с менеджером. Я же хочу рассказать о технической части, которую сам проводил. Начнем с того, что рассамтривали мы кандидатов, проживающих в Западной и Восточной Европе, Балканах, Грузии, Армении и искали мы крепкого синьора. Условия у нас хорошие: и в плане заработной платы и в плане задач и нагрузки, при этом компания не стартап, есть действующие продукты, которые генерируют прибыль, финансовая неустойчивость отсутствует. Всего мы получили чуть больше 100 откликов на вакансию по разным каналам, из этих 100 откликов релевантных резюме было около 20.

https://habr.com/ru/articles/858074/

Про глупые вопросы на собеседовании

Замечаю, что в некоторых постах люди пишут, что процесс найма сломан, а вопросы на собеседовании кажутся глупыми и бессмысленными. На самом деле, у большинства вопросов есть вполне рациональный смысл. Попробую объяснить, поскольку кто-то действительно может этого не понимать. Это не попытка защитить рекрутеров, а скорее способ помочь кандидатам более эффективно проходить собеседования. Для начала определимся с целями работодателя. Чаще всего ему нужен человек, чтобы закрыть конкретную "брешь" в команде. Какие требования обычно ставят в приоритет?

https://habr.com/ru/articles/855638/

Как я отказался от оффера в Сбер

Вы, наверное, хотите сказать: "Ну отказался и отказался, что тут такого?". Чтобы добавить контекста, расскажу немного о себе. Ещё год назад я новоиспечённый гофер, только начинаю познавать основы языка, делаю свои первые пет-проекты и начинаю делать свои первые отклики. Естественно получаю кучу отказов. В тот момент я готов хвататься за любые возможности, лишь бы получить бесценный коммерческий опыт, даже работать бесплатно. По сути обучение и самообразование - это такая же неоплачиваемая работа. Если бы тогда я получил подобное предложение, я бы не смел отказаться и согласился бы на любые условия. Забавно, как быстро растут аппетиты, когда знаешь себе цену и на что ты способен.

https://habr.com/ru/articles/853150/

Странные вопросы и комментарии на собеседованиях в IT

На собеседованиях в IT-компании можно услышать неожиданные вещи — от предложений пройти тест на детекторе лжи до комментариев о личной жизни. Мы собрали истории пяти специалистов, которые сталкивались с подобными ситуациями или наблюдали их со стороны.

https://habr.com/ru/articles/844124/

Идеальная алгоритмическая секция на Golang (ИМХО)

Привет, Хабр! А вы любите на собеседованиях проходить алгоритмические секции? А лайв-кодинг? Задачки такие «интересные», что на код-ревью такого бы умельца — тряпками и бранными словами. Минимум...., но коллега же. Поэтому просто попросим переделать. Решать задачки под присмотром пары, а то и десятка глаз, смотрящих на тебя. И в них далеко не страх, как в известной песне, а боль и разочарование. Вроде и резюме, и опыт релевантный, а задачу дали абсурдную, которую на проекте никогда решать не придется. Я очень плохо прохожу любые экзамены. Почти всегда иду не в ногу. И мне всегда казалось, что в этом процессе есть что-то неправильное. В компаниях типа Яндекса или Гугла, когда требуется набрать инженеров-программистов, причем неизвестно, на каком языке и проекте они будут работать, еще хотя бы понятно, зачем это нужно. А что делать в обычных компаниях? Где нужно писать CRUD’ы и настраивать межсерверное взаимодействие? Мне кажется, это неестественно. Но однажды, объясняя дочери, что такое простые числа, я придумал идеальную алгоритмическую секцию для Go-разработчика. Примерно за час набросал задачу (как раз стандартное время на алгосекцию). Интересно? Добро пожаловать под кат!

https://habr.com/ru/articles/842932/

Материалы для подготовки к собеседованию на позицию Data Scientist. Часть 5: Поведенческое интервью + Бонусы

Привет! Меня зовут Артем. Я работаю Data Scientist'ом в компании МегаФон (платформа для безопасной монетизации данных OneFactor ). В предыдущей статье я поделился материалами для подготовки к дизайну систем машинного обучения. В этой статье рассмотрим материалы, которые можно использовать для подготовки к поведенческому интервью, а также ресурсы, которые не подошли по тематике ни к одной из предыдущих статей.

https://habr.com/ru/companies/megafon/articles/839570/

#собеседование_в_it #собеседование_вопросы #поведенческое_интервью #подготовка_к_собеседованию #математика #статистика #абтесты #data_science #tips&tricks #советы_новичкам

Tell me about yourself — вопросы для собеседования на английском (на примере Product manager, ответы + грамматика)

Итак, ты решил сменить работу и исследовать для себя новые карьерные возможности на международном рынке. Английский на уровне В1+/В2, что уже само по себе заставляет тебя нервничать, ведь во всех вакансиях написано fluent English, а ты впадаешь в ступор от непонимания как правильно ответить на самый первый вопрос на собеседовании “Tell me about yourself”. А еще нужно создать достойное резюме и уметь рассказывать о своем опыте, чтобы повысить свои шансы. Всё это становится супер overwhelming, ты хватаешься за голову и понимаешь что не существует one-size-fits-all решения. Здесь я уже рассказывала как структурно отвечать на вопросы рекрутера, но данная статья посвящена именно self-pitch. Я поделюсь 2 способами создания эффективной самопрезентации, а в конце статьи ты можешь забрать шаблон и использовать его для создания ответа на вопрос “Tell me about yourself”. Если ты уже сделал всё по шаблону или у тебя есть другая версия рассказа о себе, ты можешь написать лично автору и показать свой результат для обратной связи. Как рассказать о себе? Способ 1. Self-pitch - это продающая самопрезентация о себе. Самое важное что нужно запомнить - Product managers tell stories . Навык рассказывать истории (сторителлинг) просто необходим для эффективных ответов на вопросы собеседования. Секрет классных историй позаимствуем у литературы/кинематографа. В оригинале это выглядит вот так, но мы немного модифицируем картинку.

https://habr.com/ru/articles/831238/

Встречаем по одежке, а провожаем по уму или что такое Soft Skills?

Встречаем по одежке, а провожаем по уму или что такое мягкие навыки? Привет, Хабр! Сегодня я хочу погрузиться в методики оценки мягких навыков, которые используют работодатели. В мире, где роботы еще не захватили господство, именно soft skills — те самые "мягкие" навыки, могут стать ключом к вашему офферу.

https://habr.com/ru/articles/828650/