Back

Про глупые вопросы на собеседовании

Замечаю, что в некоторых постах люди пишут, что процесс найма сломан, а вопросы на собеседовании кажутся глупыми и бессмысленными. На самом деле, у большинства вопросов есть вполне рациональный смысл. Попробую объяснить, поскольку кто-то действительно может этого не понимать. Это не попытка защитить рекрутеров, а скорее способ помочь кандидатам более эффективно проходить собеседования. Для начала определимся с целями работодателя. Чаще всего ему нужен человек, чтобы закрыть конкретную "брешь" в команде. Какие требования обычно ставят в приоритет?

https://habr.com/ru/articles/855638/