Back

Тысяча первый пост про токсичные собеседования

… На этот раз без хейта, но с мемами. Привет, Хабр! Меня зовут Леонид Калядин, я Cluster Data lead в МТС Диджитал. Однажды на собеседовании в очень известную компанию с моим знакомым случилась интересная история. После интервью он произнес всего одну странную фразу. «Я ответил все правильно, кроме тех вопросов, где нужно было ошибиться» Оказалось, что он дал верный ответ, а собеседующий начал утверждать обратное. В итоге моему другу отказали с формулировкой «У вас недостаточные знания SQL». Вопрос при этом был простейший: «Какие поля можно вывести в SQL-запросе, при условии использования групповой функции?». Ответ друга: «Те, которые участвуют в группировке и результаты агрегации по другим полям». Внезапно собеседующий сотрудник сказал, что это не верно и вывести можно все поля. Вот так просто и безапелляционно он закончил интервью, не став ничего проверять в онлайн редакторе SQL-кода. Я вспомнил множество других историй про собеседования, когда чей-то опыт обесценивали, пытались сбить сумму оффера или использовать в качестве консультанта. Их оказалось много, и я попытался понять, что именно в них бесит и какие есть закономерности и логика. В этом посте я разберу самые яркие и раздражающие примеры, с которыми сталкиваются на интервью разработчики разных грейдов. Покажу, откуда они берутся и как бы их можно было избежать.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/882656/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=882656