[Перевод] Как гонка за AI-талантами меняет рынок труда в сфере технологий

От финансов до розничной торговли — компании всё чаще ищут специалистов с навыками работы в сфере искусственного интеллекта при найме сотрудников в области технологий. Компании всё чаще задают потенциальным сотрудникам вопрос: «Вы умеете работать с ИИ?» Судя по статистическим данным о рынке труда, почти каждая четвёртая позиция в сфере технологий, опубликованная в США в этом году, требует от соискателей навыков в области искусственного интеллекта . Практически во всех секторах экономики компании адаптируют свои стратегии найма, стремясь интегрировать ИИ в свою деятельность.

https://habr.com/ru/articles/889674/

Я устроился на работу в 2025 году, и вот как это вышло

Я устроился на работу в 2025 году, и вот как это вышло Так уж вышло, что черт меня дернул выйти на рынок труда и предложить свои безусловно квалифицированные услуги работодателям за достойную награду. В этой статье я хочу изложить свои мысли, впечатления и эмоции по поиску работы на рынке, ставшем рынком работодателя. Вводный положняк: я java/kotlin разработчик, 4+ лет общего опыта разработки, из них 1 год на котлине. Собеседовался на middle+/senior позиции и рассматривал только их. Вакансии обязательно были отфильтрованы по наличию удаленки и аккредитованности у компании с возможностью прикрепления к филиалу не в СПБ или Москве.

https://habr.com/ru/articles/889224/

АВТОМАТИЗАЦИЯ НАЙМА И ОТКЛИКИ В НИКУДА: разбираемся как выжить рекрутеру в эпоху AI и делаем выводы о рынке труда

В последнее время наблюдается несколько интересных тенденций на рынке труда: 1. Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы. Кроме того, существует проблема с неясной релевантностью многих резюме: они выглядят хорошо, но не содержат явных признаков того, что кандидат подходит для конкретной вакансии. 2. В 2025 году наблюдается необычно высокий интерес к вакансиям со стороны иностранцев — более 25% откликов приходится на кандидатов с гражданством других стран, что не было замечено ранее. 3. Удивительное явление среди молодых специалистов: многие из них скрывают свой возраст, хотя дата окончания их высшего образования указывает на то, что они должны быть моложе. Эти резюме составлены очень профессионально, что подчеркивает необходимость проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. Мы решили разобраться, почему так происходит: – Как описаны вакансии? Можно ли сказать, что откликаются недостаточно опытные кандидаты с опытом работы 2 года на вакансию, в которой указаны требования 2-5 лет? Формально кандидат подходит по параметру достаточные 2 года. Или же часто называют нерелевантным отклик кандидата из другой сферы, а в вакансии, не было указано, например, что опыт нужен именно в фарме или с определенными бюджетами. Наличие большого числа нерелевантных откликов это ответственность двух людей и автооткликов.

https://habr.com/ru/articles/886056/

Рейтинг IT-брендов работодателей Беларуси

Прывітанне, Хабр! В эпоху глобальных перемен на IT-рынке мы решили заглянуть к нашим соседям. После успешного исследования российского рынка (где мы уже пять лет выстраиваем прозрачную методологию оценки IT-брендов) мы впервые провели масштабное исследование в Беларуси. И результаты нас действительно удивили! Но обо всём по порядку. Смотреть рейтинг

https://habr.com/ru/specials/881046/

Как ИИ преобразовывает рынок труда: исчезающие профессии и работы будущего

Современные технологические революции, такие как искусственный интеллект (ИИ) и автоматизация, уже давно начали оказывать влияние на нашу рабочую рутину. Как IT-предприниматель, я активно внедряю ИИ в бизнес-процессы. Каждый год появляются новые инструменты, которые значительно оптимизируют работу, освобождая сотрудников от рутинных задач и позволяя им сосредоточиться на более важных и творческих проектах. Однако, несмотря на очевидные преимущества, эти изменения несут определенные риски: многие профессии, как физические, так и интеллектуальные, уже исчезают, а некоторые могут исчезнуть в ближайшие десятилетия. Что происходит сейчас? Так, развитие ИИ-инструментов уже привело к сокращению числа операторов колл-центров, кассиров, водителей и других специалистов – эти тенденции наблюдаются уже несколько лет. Однако сегодня под угрозой находятся даже профессии, связанные с более сложной интеллектуальной деятельностью. В их числе, например, бухгалтеры и налоговые консультанты: ИИ и автоматизация процессов учёта и налоговых расчётов значительно снижают спрос на таких специалистов. Программы вроде Xero, QuickBooks и Intuit TurboTax могут выполнять задачи, которые раньше требовали участия человека. Под угрозой также финансовые аналитики и трейдеры: алгоритмическая торговля и системы машинного обучения, такие как Aladdin от BlackRock и другие роботы для анализа рынков, значительно увеличили скорость и точность финансовых решений, уменьшая потребность в рутинной аналитической работе. По данным McKinsey Global Institute, на 2024 год под угрозой находились рабочие места в таких областях, как транспорт, розничная торговля, логистика и административная работа. Например, автоматизированные системы доставки и складской робототехникой уже могут существенно уменьшить потребность в тысячах работников, занимающихся складской обработкой и перевозками. Исследования McKinsey показывают, что к 2030 году до 800 миллионов рабочих мест могут быть заменены автоматизацией и ИИ по всему миру. Это касается рутинных профессий, таких как кассиры, водители, операторы производственных линий.

https://habr.com/ru/articles/875186/

Оценка рынка труда для технических писателей: Россия vs. США

Разберём, как устроен рынок труда для техписов в России и США, вооружившись данными за 2023–2024 годы. Поговорим о зарплатах, условиях работы и трендах, которые определяют будущее профессии. Заодно выясним, почему спрос на специалистов по документации продолжает расти вместе с развитием технологий и какие перспективы открываются перед теми, кто готов учиться, адаптироваться и прокачивать свои навыки. Вперед за фактами

https://habr.com/ru/articles/873890/

Карьера в ИТ: выгорание, потолок и ожидания рынка

Карьера в IT остается самым привлекательным направлением как для тех, кто только выбирает, где начать свое развитие, так и для тех, кто уже состоялся как специалист в другой сфере. Однако большое количество специалистов сегодня быстро достигает потолка в IT, вследствие чего выгорает и не понимает, что делать дальше. О том, как оставаться актуальным специалистом всегда, куда будет развиваться рынок и чего ждут сегодня от разработчиков поговорили с руководителем разработки Axenix, AP-3 Виталием Полещук. Где потолок развития в IT? Для IT-специалистов момент, когда становится сложно понять, куда расти дальше, наступает довольно часто. Потолок развития ощущается, когда специалист перестает видеть четкую траекторию дальнейшего роста или не знает, какие именно навыки нужно развивать для перехода на следующий уровень. Часто это связано с узкой специализацией, свойственной многим IT-направлениям. Например, разработчик, став экспертом в своей области, сталкивается с выбором: продолжать техническое развитие или переходить на управленческие роли. Но управленческая карьера пугает многих, поскольку она требует отхода от привычной зоны ответственности и освоения нового подхода к работе — через процессы, метрики, работу с командой. На практике потолок чаще всего не внешний, а внутренний. Люди боятся брать на себя новые задачи, которые требуют навыков, выходящих за рамки их опыта. Это как шаг в неизвестность: никогда не знаешь, насколько успешно ты справишься, пока не попробуешь. Но именно это испытание позволяет по-настоящему расти. Важно помнить, что горизонт развития можно расширить, если начать видеть свою работу не только через призму технологий, но и в контексте продукта, пользователей и бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/865016/

Ближайшее будущее с ИИ

Знаю, что такие посты на Хабре не любят, и сейчас сольют всю карму в ноль, но все же считаю необходимым высказаться. Откуда такая реакция, мне сложно понять. Или люди еще сами не пробовали и еще не осознали его возможностей, или пробовали поверхностно, или это отрицание реальности. Я и сам до последнего момента крайне скептически относился к ИИ, потому что долгое время был уверен, что текстов недостаточно, нужен жизненный опыт. Видимо, я ошибался. Искусственный интеллект скорее сильно недооценен, чем переоценен. Я даже удивлен, что все происходит столь буднично. Шутка ли, взята планка, которая казалась недостижимой — пройден тест Тьюринга. ИИ доступен, если не для творчества, то точно для креатива. Я лично на данный момент пользуюсь o1 практически каждый день в работе. Я уже и мыслю не задачами, а запросами к ИИ — перебираю в голове, как правильно составить запрос, а не найти решение. Если заканчивается лимит на запросы, я просто жду восстановления лимита и без него к работе не возвращаюсь. Большинство текущих задач он щелкает как орешки. Если где-то вылетает с ошибкой или не компилируется — просто скидываю код и логи, не читая, и почти всегда получаю валидный ответ. Многие возражают, что человек все равно нужен. Во многом сейчас человек нужен просто для того, чтобы правильно составить запрос и аккуратно скопипастить ответ. Именно на это у меня уходит большая часть рабочего времени. Очевидно, что это тоже очень временно. Это лишь временные технические сложности с недоработкой IDE и ограничением на ввод. Очень быстро автоматизируют и это. Ключевые моменты, где уже не справляется ИИ, — это большие проекты. Если больше примерно 1000 строк, он уже начинает запинаться и галлюцинировать. И даже если будет практическая непроходимая граница размера окна запросов и он никогда не будет больше, допустим, 10 000–100 000 строк, все равно это не принципиально. Точно так же можно будет написать отдельные модули ИИ, которые будут восстанавливать архитектуру и структуру классов и работать с ней помодульно, как собственно человек и делает в реальности. Конечно, рано или поздно мы упремся в то место, где все же будет нужен человек, но границы этого места не видны даже теоретически. Кроме того, профессия этого программиста будущего не будет иметь ничего общего с текущей профессией. Как современные программисты говорят, что алгоритмы не нужны, так и хипстеры 2040 года будут возмущаться, что их требуют писать код или знать хотя бы один язык программирования. Рискну предположить, что и ЯП сильно преобразуются и станут удобными непосредственно для ИИ и станут даже теоретически непригодны для поддержки (что-то типа Brainfuck).

https://habr.com/ru/articles/859800/

Всероссийский рейтинг IT-брендов работодателей 2024

Привет, Хабр! Представляем вашему вниманию ежегодный рейтинг IT-брендов работодателей от Хабра и ЭКОПСИ. Вот уже пятый год подряд мы проводим исследование, чтобы актуализировать образ работодателей и помочь айтишным соискателям лучше ориентироваться на рынке труда. Исследование 2024 года основано на ответах 34 тысяч IT-специалистов страны, из которых 90% работают в квалификации не ниже уровня middle. В контур исследования попало 670 российских работодателей с численностью штата более 50 IT-специалистов — это на 33 IT-бренда больше, чем в том году , что говорит об увеличении конкуренции среди компаний на IT-рынке. В итоговый рейтинг прошли 128 компаний с чётко сформированным брендом — это те компании, за которые соискатели могли не просто проголосовать, но и обосновать причину своего выбора по 41 метрике. Полный рейтинг – под катом. Смотреть рейтинг

https://habr.com/ru/specials/857092/

Настоящие причины кризиса в IT

Думаю, в настоящее время у большинства нет понимания истинных причин. Со стороны разработчиков распространено мнение, что "найм сломан" — на собеседованиях не проверяют нужные навыки, сотрудники отдела найма недостаточно компетентны и не знают, кого и как нанимать. Менеджмент, в свою очередь, считает, что проблема в самих программистах — хороших специалистов найти сложно, а айтишники, по их мнению, зажрались, требуя слишком высокую зарплату за простую работу. Ментально зрелые люди, однако, понимают, что нельзя считать всех вокруг некомпетентными. Необходимо попытаться разобраться, почему система оказалась в таком состоянии и почему это состояние стало равновесным. Проблема кроется в противоречиях самой индустрии. Ключевая мысль в том, что IT-индустрия может существовать только в формате глобальных инноваций и бурного роста — или исчезнуть. Если рассматривать софт-скиллы, то люди делятся на лидеров и подчинённых, на склонных к риску и на стремящихся к стабильности. Я убеждён, что программирование по своей сути — это искусство. Любая полностью автоматизированная сфера в IT делает человека ненужным. Следовательно, тот, кто создаёт автоматизированные системы, должен выходить за рамки автоматизации — это и есть творчество. В других профессиях роль работника более однозначна: маляр оттачивает навык покраски до автоматизма, врач нарабатывает опыт и интуицию в лечении. Почти везде профессиональный опыт только помогает. Парадокс программирования в том, что, доведя навык до совершенства, специалист рискует остаться без работы, так как его умения переходят на плечи машин. Хороший инженер создаёт устройство, которое не нуждается в поддержке.

https://habr.com/ru/articles/855850/

Что будет с программистами с приходом ИИ?

Один из скептических вопросов — а что будет с программистами с приходом ИИ? Типа, мы тут еще посидим, пока офисный планктон будет пополнять рынок труда. Я об этом писал не раз, вот тут и «авторитетное» мнение от The Economist подъехало, пересказываю факты: 1. Генеративный ИИ уже используют около 40% разработчиков. Microsoft Copilot — 2 миллиона подписчиков, 90% компаний из Fortune 100. Программисты делегируют поиск данных ИИ, экономя до 20% времени. Читать далее + опрос

https://habr.com/ru/articles/853204/

Анализ вакансий ИТ в Москве: системное администрирование, 2024г

Прошел еще один год и снова появилась необходимость актуализировать и проанализировать данные по предложениям работы в сфере системного администрирования для дальнейшего планирования заработных плат специалистам уже на 2025 год. В этот раз мы дополнительно сравним результаты со значениями проведенного анализа в 2022 и 2023 годах. Цели, условия, методика и формат анализа остались без изменений, их можно прочитать в предыдущих статьях или спойлером ниже. Данные по каждой должности сравним с предыдущими периодами по количеству вакансий и по заработным платам.

https://habr.com/ru/articles/850054/

А ваша зарплата в рынке? Простой, как топор, способ это узнать

Представьте, что в уголке экрана отображается зарплатный виджет. Как погодный, только зарплатный. И он вам показывает что-то типа "Ваша з/п - 115% от рынка. Работайте спокойно." Или - "Ваша з/п - 75% от рынка. Пора обновить резюме". Но приведу методику, которая позволит ответить на вопрос, насколько лично ваша зарплата соответствует рынку. С точностью до нескольких процентов. И хотя методика по технологичности на уровне каменного топора, опрос показал, что даже опытные коллеги не всегда ей пользуются. Статья может быть полезна сформировавшимся айтишникам, которые не меняют работу каждый год-два. А особенно полезна она ленивым айтишникам (типа меня), которым лень хотя бы раз в полгода-год выходить на рынок. Далее

https://habr.com/ru/articles/832662/

Что там на рынке труда программистов 1С?

Тут хейтеры говорят, что я на фрилансе получаю меньше сеньоров 1С. Решил проверить. Итак, я работаю программистом 1С, не руководителем проектов. Зарабатываю от 1С 350 тысяч рублей в месяц в среднем за последние полгода:

https://habr.com/ru/articles/835634/

Хабр и ЭКОПСИ исследуют IT-бренды Беларуси: ищем экспертов рынка и приглашаем в совет

Всем привет! Мы продолжаем расширять географию нашего исследования, чтобы углублять собственное понимание индустрии и помогать большему количеству соискателей и компаний. Сегодня расскажем о своих планах на рынок Беларуси и как вы можете помочь. Попасть в экспертный совет

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/831462/

Перед тем, как выбрать оффер, пойми себя

Привет! Я Света Грайхе, отвечаю за компенсации и льготы. Сегодня хочу поговорить про условия работы. Представьте, что вам нужно решить, принимать ли оффер. Какую компанию выберете? Ту, где платят больше? Если бы только оклад решал, все бы хотели в компанию А, а в компанию Б никто бы не шёл. Но кто-то выбирает крипту, а кто-то госорганизацию. Как не оказаться случайно в стартапе, если вы хотите стабильности на годы — попробуем ответить в статье. Обойдусь без коучинга, научимся определять, что важно для нас, любимых. Я покажу методологию оценки, которой пользуюсь, чтобы сравнить условия работы в нескольких компаниях.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/820269/

Исследуйте IT-бренды работодателей вместе с Хабром и ЭКОПСИ

Привет, Хабр! Вот и пролетел год с итогов очередного исследования IT-брендов работодателей . Значит, время обновлять рейтинг! И как всегда, нам не обойтись без вашей помощи. Под катом вы найдёте свежий опрос, который позволит нам определить актуальный "баланс сил" компаний на рынке труда и покажет, как технологические и бизнес-тренды влияют на восприятие компаний. Особенно интересна зависимость ландшафта от бума на AI и возросшего запроса на эффективный инфобез. Оценить компании

https://habr.com/ru/specials/817357/

iOS-разработчики в 2024 году: какие нужны скилы и как проходит процесс найма

Команда Яндекс Практикума провела исследование и готова рассказать, как обстоят дела в найме начинающих

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/819715/

Как найти работу мечты в США: советы от топового американского рекрутера из Notion. Часть 1

Привет! Меня зовут Анна Наумова, Principal Product Manager в США уже более 8 лет, ранее работала продактом в таких компаниях как Apple и VK (Россия). Также я карьерный коуч, помогаю IT специалистам получить оффер и переехать в США, и еще веду свой подкаст “ProdCast”, где рассказываю, как найти работу в Штатах. Рынок труда в США сейчас переживает непростые времена — массовые увольнения в IT секторе, рост процентных ставок и инфляция заставляют компании сокращать штат. Деньги уже не такие “дешевые”, как были во времена пандемии. Конкуренция за вакансии невероятно жесткая — сотни откликов на одну позицию стали нормой. Как же выделиться среди толпы соискателей и привлечь внимание рекрутеров? Я поговорила с Дэвидом Кимбаллом, старшим директором по подбору персонала рекрутинговой компании Candidate Labs в США (нанимают для таких известных компаний как Notion, Deel и Airlabs). Я не могу не поделиться с вами инсайдерскими советами от топового американского рекрутера. Советов получилось настолько много, что я разделила статью на две. Вторую часть читайте по ссылке.

https://habr.com/ru/articles/817029/

ИИ, игровая индустрия и состояние общества, совокупный среднесрочный прогноз с горизонтом 5 лет

Недостаточно играть хорошо — вы должны быть уверены в том, что играете в правильную игру. Цитата из книги “Теория игр. Искусство стратегического мышления в бизнесе…”, Барри Нейлбафф Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодняшняя статья будет представлять собой прогноз развития общества на основании достаточно очевидных предпосылок, которые, собственно, никто и не скрывал, однако сейчас они переходят в разряд очевидных. Основные аспекты, рассмотренные в статье - состояние игровой индустрии, появление прорывных нейросетевых технологий и их совокупное влияние на вектор движения общества.

https://habr.com/ru/articles/815153/