Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

https://habr.com/ru/articles/869774/

Больше чем книга

Привет, Хабр! Меня зовут Влада и сегодня хочу рассказать про то, как в этом году у нас появилась идея создания библиотеки программы «Больше чем старт» - набора книг, которые мы передаем в учебные заведения г. Твери и г. Шуи, для того чтобы у ребят была возможность бесплатно их прочитать. Мы хотим привлечь их к изучению математики и физики, а также инженерных областей знания. Пока в нашу библиотеку входят две книги, но мы надеемся продолжить эту практику. Почему и зачем она была создана, и как в результате все получилось (но это не точно). В конце статьи вы найдете интересную задачку от автора одной из книг. Мы рассматривали ее как задание на HighLoad++, но с учетом объема математических выкладок отказались от этой затеи. А вы бы справились? Думаю, надо сказать несколько слов о программе «Больше чем старт», чтобы было понятно всем, а не только мне и моим коллегам. Если очень коротко из без подробностей, данная программа помогает детям \ подросткам \ студентам почувствовать, что математика, физика, программирование, изобретательство и инженерия – это интересно. Помогаем ребятам найти первую работу в этих сферах: написать свое резюме, пройти собеседование, практику и стажировку у нас. У нас есть короткие фильмы, которые передают посыл программы «Больше чем старт»: 1. Про станцию Юных Техников – где проводятся мастер-классы, которые все дети города могут посещать бесплатно

https://habr.com/ru/companies/aquarius/articles/861338/

#конференция #математика_взрослому #квантовая_физика #стажировки #книги_нужно_читать #highload++

Как в 2024 году организовывать интернатуру в US-компании для русских QA-джунов

Работодателям не нужны "зрители", им нужны "умеющие". Именно поэтому после онлайн-лекций и вебинаров, где нужно просто посидеть и послушать, а потом сделать домашние задания, обычно так сложно найти первую работу. Знания на лекциях получить можно - но не столь нужные работодателю практические навыки. Есть хорошая и плохая новость о получении новичками практических навыков.

https://habr.com/ru/articles/856518/

Галера от HH или джуны по-дешевке

Рассказываю инсайды закрытого проекта от HeadHunter: джуниоры по-дешевке всем и пусть никто не уйдет обиженным. Кроме самих новичков, которые заплатят 100к+ за возможность получить первую работу и будут получать зарплату 36к.

https://habr.com/ru/articles/854606/

Last call по заявкам на IT-стажировку Kaspersky Safeboard

Подача заявок закрывается уже в это воскресенье! 27 октября – заключительный день приема заявок студентов IT-направлений (и не только!) на оплачиваемую стажировку в «Лабораторию Касперского». Регистрируйтесь по этой ссылке до 27 октября. Студенты могут выбирать из 15 направлений, среди них: DevOps; UI/UX-дизайн; Анализ данных; Анализ защищённости; Локализация ПО; Разработка C, C++, Java Script, Python, С#; Системный анализ; Тестирование (ручное; авто, Python; авто, С#).

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/853402/

Как продакту попасть в компанию мечты, если не зовут на собеседования

Хотите работать продактом в Яндексе, Авито, Ozon и других ведущих IT-компаниях, но не берут? Как попасть в компанию мечты?

https://habr.com/ru/articles/842270/

Где найти стажеров и молодых сотрудников: создали приложение с 900+ тысячами скачиваний

На связи Юлия Егорова, СОО самого большого мобильного приложения для студентов РФ и СНГ «Кампус» . Рассказываю, как наша компания помогает работодателям искать молодых специалистов, и при этом не собеседовать всех подряд. Давайте начистоту: для найма студентов HeadHunter и прочие площадки не работают. Студентов-«звездочек» приглашают на стажировки и практики еще до того момента, когда они сами начинают искать работу. Необходимо, чтобы вы как работодатель начинали взаимодействовать со студентом еще до того, как он к вам устроится. Сегодня мой манифест Lean Startup найм студентов. Я обращаюсь к предпринимателям, тим-лидам и HR, которые ищут звезд в свои команды. Чтобы их найти, вам нужна площадка, где студент постоянно будет видеть вашу компанию, вникать в ее контекст, даже когда он не ищет работу. Как минимум необходимо 3 касания с начинающим спецом, в идеале – 15-20 в различных каналах. Как это сделать?

https://habr.com/ru/articles/839094/

Человек-швейцарский нож: чем занимаются аналитики ИБ и где мы таких берем

Если читать (а не только быть подписанным и замьютить) различные ТГ-каналы с новостями в сфере кибербеза, то можно заметить, что каждая уважающая себя компания в этой сфере постоянно рассказывает, как атакуют те или иные отрасли и страны, какое ВПО используют злоумышленники, сколько фишинговых писем дошли до своих адресатов и тому подобное. Это же можно увидеть и в федеральных СМИ, особенно когда случается какая-то громкая кибератака. Откуда же берется эта информация? Как понять, что сейчас в тренде среди атакующих и защищающихся? А как будут атаковать в будущем ту или иную компанию, или отрасль, или страну? Какие новые технологии могут на это повлиять? На эти и многие другие вопросы отвечают аналитики-исследователи PT Cyber Analytics.

https://habr.com/ru/companies/pt/articles/836104/

Честно о стажировках в IT-компании. Системные аналитики и программисты 1С о программах обучения в «Автомаконе»

Однажды мы решили растить экспертов — обучать их крепкой базе и после трудоустраивать. Так в «Автомаконе» запустили стажировки по двум направлениям: программирование 1С и системная аналитика (web и 1С). Обсудили со специалистами, а ныне коллегами, которые успешно завершили обучение, что им дала стажировка, с какими сложностями столкнулись и как им удалось их решить, какие навыки приобрели и развили, что им особенно запомнилось.

https://habr.com/ru/companies/automacon/articles/821177/

Развитие сотрудников в IT-компании

Всем привет! Меня зовут Лена, я — наставник в департаменте тестирования и обеспечения качества ITFB Group. Хотела бы сегодня поднять вопрос развития сотрудников, какие могут быть в этом плюсы, а также рассказать о том, как организованы данные процессы у нас. Кому интересна тема карьерного роста, добро пожаловать под кат!

https://habr.com/ru/companies/itfb/articles/817727/

Стажировка — взлетная полоса для молодых IT-специалистов. Как ее найти и добиться максимального эффекта

Если еще пять лет назад практика в университетах была больше формальностью и «для галочки», то сейчас это реальный шанс для студентов обеспечить себя работой и доходом на этапе обучения. Как же найти хорошую стажировку, как сделать из неё больше, чем просто очередную строчку в резюме, и как выбрать компанию и работу своей мечты? Предлагаем ответы на эти вопросы в статье.

https://habr.com/ru/companies/automacon/articles/813159/

Unpacking аналитиков: виды, особенности и отличия

Приветствую всех читателей Хабра! Меня зовут Белоусова Александра, я развиваю направление по обучению и

https://habr.com/ru/companies/automacon/articles/805305/